与最高主宰共同统领着整个终极存在层面。
这种权力和影响力已经达到了真正的无限程度。
我会与主宰共同推动联合体的发展。
叶霖接受任命时表现得从容不迫：让所有终极存在都能获得更好的发展环境。
建立联合体长期发展战略。
作为副主宰的第一项工作，叶霖开始制定更宏伟的发展规划。
这个战略不仅要考虑当前的发展需求，还要为未来可能的突破做好准备。
战略制定工作持续了三个月。
叶霖与最高主宰反复讨论，确保每一个细节都达到完美。
发展战略制定完成。
最终版本的战略涵盖了终极存在层面的所有发展方向：包括组织优化、技术突破、理论完善、人才培养等各个方面。
预计实施期限为一万年。
战略开始实施后，效果立竿见影。
各个终极组织都按照统一规划调整发展重点。
避免了重复建设和资源浪费。
整体发展效率再次大幅提升。
第一年度实施成果评估。
战略实施一年后的评估结果令人震撼：联合体整体发展速度提升了万倍。
各组织的协调性达到了前所未有的水平。
预计战略目标将提前完成。
这种成果让叶霖在联合体中的威望达到了新的高度。
所有终极组织的领导者都对他表示了由衷的敬佩。
叶霖副主宰的战略眼光确实独到。
各组织负责人在会议中纷纷发言：这种统筹规划的效果超出了我们的想象。
建议扩大战略实施的范围和深度。
基于成功经验，叶霖开始考虑更加雄心勃勃的计划。
启动终极存在进化工程。
他在联合体高层会议上提出构想：不仅要优化现有的存在形式。
还要创造全新的终极存在类型。
推动整个存在层面向更高维度进化。
终极存在进化工程的概念让所有与会者都感到兴奋。
如果能够成功，将开创存在进化的全新纪元。
让终极存在层面突破到前所未知的高度。
项目可行性分析开始。
叶霖组建专门的研究团队，对进化工程进行深入分析。
分析结果表明项目虽然困难重重，但具备实施的可能性。
关键在于需要突破现有的理论框架。
开发全新的存在创造技术。
理论突破小组成立。
叶霖集中联合体最顶尖的理论专家：专门攻克存在进化的理论难题。
小组成员包括各个领域的顶级学者。
它们拥有深厚的理论基础和丰富的研究经验。
第一个理论突破已经实现。
仅仅三个月后，研究小组就取得了重大进展：发现了存在层次跃升的根本机制。
可以通过特定的操作实现终极存在的进化。
这个发现让整个联合体都为之振奋。
存在层次跃升机制的掌握意味着进化工程具备了理论基础。
接下来就是技术实现的问题。
技术研发小组成立。
叶霖立即组建技术团队：将理论转化为实际的操作技术。
技术研发的难度远超理论研究。
需要开发能够操控存在本质的精密设备。
这种技术的复杂程度已经接近了终极创造的水平。
存在进化装置设计完成。
经过半年的努力，技术团队成功设计出进化设备：能够安全地引导终极存在的层次跃升。
装置建造工作开始。
进化装置的建造动用了联合体的全部技术力量。
每一个组织都贡献出自己的顶尖技术。
为这个史无前例的工程提供支持。
存在进化装置建造完成。
一年后，庞大的进化装置正式建成：具备引导任何终极存在进化的能力。
叶霖亲自主持第一次进化实验：选择志愿者进行安全性测试。
测试结果超出了所有人的期待。
参与实验的终极存在不仅成功实现了层次跃升。
还获得了前所未有的新能力。
它们的创造力、理解力、影响力都达到了全新的高度。
测试成功，进化工程正式启动。
叶霖宣布开始大规模的存在进化：让整个终极存在层面实现集体跃升。
进化工程的启动在联合体内引起了巨大轰动。
所有终极存在都积极申请参与进化。
它们渴望获得更高层次的能力和智慧。
第一批进化