"实现半自动化管理。"

    自动化管理系统的开发工作进展顺利。

    叶霖将自己的管理经验和判断逻辑编程化。

    让系统能够模拟他的思维过程。

    "自动化管理系统开发完成。"

    系统测试结果令人满意："能够自动处理80%的常规维度管理工作。"

    "只有特殊情况才需要人工干预。"

    有了自动化系统的辅助，叶霖的管理效率再次大幅提升。

    现在他每天能够管理数千个新生维度。

    "管理工作进入稳定阶段。"

    半年后，维度管理工作已经形成了稳定的运行模式："自动化系统处理日常管理。"

    "我负责处理特殊情况和系统优化。"

    "整体管理效率达到了理想状态。"

    就在这时，原始主宰再次出现在管理中心。

    "叶霖，你的表现超出了我的预期。"

    原始主宰的话语中带着赞许："短短半年就建立了如此完善的管理体系。"

    "新生维度的发展质量提升了万倍。"

    "而且管理效率也达到了前所未有的高度。"

    能够得到原始主宰的认可，叶霖感到非常满意。

    "这是我应该做的。"

    他谦逊地回应："维度管理是一项很有意义的工作。"

    "能够帮助新生维度健康发展，我感到很有成就感。"

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    "我现在有一个新的任务要交给你。"

    原始主宰继续说道："除了管理新生维度，你还要负责培训维度管理专家。"

    "随着新生维度数量的不断增长，仅凭你一个人无法应对所有需求。"

    "需要培养更多的管理专家来分担工作。"

    培训维度管理专家。

    这确实是一个很实际的需求。

    新生维度的数量每天都在增长，迟早会超出他的处理能力。

    叶霖立即同意："建立维度管理学院，系统化培训管理专家。"

    原始主宰对他的积极态度很满意："我会为你提供必要的资源支持。"

    "包括培训场地、教学设施、学员选拔等。"

    "你可以按照自己的理念来设计培训体系。"

    有了原始主宰的支持，叶霖立即开始着手建立维度管理学院。

    "学院建设方案制定。"

    他首先设计了详细的建设方案："分为理论教学区、实践训练区、考核评估区三大部分。"

    "理论教学区用于讲授维度管理的基础知识。"

    "实践训练区提供真实的维度管理环境。"

    "考核评估区对学员的能力进行全面测试。"

    学院的建设工作进展很快。

    原始主宰提供的资源非常充足，所有设施都按最高标准配置。

    "维度管理学院建设完成。"

    三个月后，学院正式建成："所有教学设施都已到位。"

    "可以开始招收第一批学员。"

    学员的选拔工作由原始主宰负责。

    从各个维度中挑选最有潜力的存在参加培训。

    "第一批学员已经选定。"

    hai