万龙眼里那股不容动摇的劲儿，缓缓地揉了揉眉心，那里因为长时间的焦虑而隐隐作痛，他的语气缓和了些，却依旧带着现实的考量，像是在给万龙泼一盆冷静的冷水：“万龙，你这股劲我佩服，真的佩服，换成别人，可能早就打退堂鼓了。但组建战队不是光靠冲劲就行的，得有实打实的规划，你真要做，就得把账算明白——一个能打pEL的战队，需要的远不止你我这教练和老板，这背后是一整个团队在支撑。

    “你想想，咱们现在就俩人，连个像样的团队框架都没有。首先得有个经理吧？负责队员的日常管理，今天谁状态不好了，明天谁闹小情绪了，都得操心；赛事对接，什么时候比赛，在哪里集合，需要提交什么材料，一点都不能错；还有商务沟通，跟赞助商谈合作，处理各种杂七杂八的事，这些杂事堆起来能把人埋了，总不能让你这教练既带训练又跑后勤，那样你就算有三头六臂也扛不住。

    “然后是选手，五个核心位置一个都不能少，少了哪个环节都像断了胳膊少了腿。得有个脑子清楚的指挥，能在瞬息万变的赛场上定方向、控节奏，就像队伍的定海神针，什么时候该攻，什么时候该守，什么时候该转移，都得他拿主意；得有个敢打敢冲的自由人，能绕后能探点，把赛场信息摸透，像个灵活的影子，悄无声息地掌握敌人的动向；突击手必须得狠，正面硬刚不能怂，枪要准，反应要快，撕开突破口就靠他，得有那种狭路相逢勇者胜的狠劲；架枪手得稳，枪线压得住，能给队友兜底，无论场面多乱，他的枪都得像钉在那里一样，给队友最坚实的后盾；还得有个替补，万一有人状态下滑或者出点意外，能顶上去保持队伍战斗力，不能因为一个人掉链子就影响整个队伍。

    “这些人去哪找？指挥要经验，不是随便拉个人就能当的；自由人要灵性，那种天生对赛场的敏感度，不是练就能练出来的；突击手要枪法，得是千锤百炼磨出来的准头，哪一个是容易挖到的？就算找到了，脾气合不合得来，能不能融入团队，磨合到能上场打比赛，又得多少时间？这些你都盘算过吗？”

    万龙教练听到老板这些话，脸上的表情没有丝毫松动，心里反而像被什么东西重重撞了一下，却异常清醒。他知道老板说的全是实打实的难题，每一个环节都像横在面前的关卡，高得让人望而生畏，稍不留意就可能栽个大跟头。但这份清醒里，没有丝毫退缩，反而像被点燃的柴薪，燃起了更烈的火——那些需要填补的空缺，那些亟待解决的问题，在他眼里都成了必须攻克的目标，一个个都清晰地印在脑海里。他深吸一口气，胸口因为用力而微微起伏，指尖在桌下悄悄握成了拳，指甲几乎要嵌进肉里，心里只有一个念头：难，才更要一步一步踏过去，一步一个脚印，总有把队伍拉起来的那天，总有站在pEL舞台上的那天！