因他对孙连成的苛责，源于沙瑞金在大风厂时的严厉批评，甚至主张将其撤职。
若非如此，他也不会将孙连成当作反面典型。
如今沙瑞金态度急转直下，令李达康措手不及，不禁哑然。
沙瑞金续道：“达康同志，当时您在场，想必更清楚。”
“孙连成所言皆为实情。”
“他在光明区工作遭遇诸多难题。”
“如资源分配失衡、历史遗留问题繁杂。”
“他尝试革新，却被体制内僵化观念及利益牵绊束缚。”
“致使其努力受阻。”
“外界误以为他懒政，这更令他倍感压力。”
李达康略作沉吟，领悟了沙瑞金之意，随即说道：
“沙书记，此事上我确有偏差。”
“我承认，对孙连成的状况缺乏足够认识。”
“我或许过于依赖表面汇报和外界舆论了。”
“未能真正了解自己的下属。”
“然而，作为市府书记，我必须保证每项决策高效落实，维护京州的整体发展。”
“有时确实难以兼顾。”
李达康这样说显得明智，将责任部分卸下。
毕竟这并非全是他一人之过，身为市府书记若被全盘指责也确实尴尬。
不过他今天愿意承认不足已属难得，不应把所有责任都归于他一人。
沙瑞金办公室。
沙瑞金显然认可了他的态度。
对李达康说：
“达康同志，我理解你的处境。”
“但我们需认识到，每位优秀干部都是宝贵的资源。”
“他们的积极性、创造力及主动精神是事业成功的核心。”
“孙连城的问题暴露出我们在干部管理和激励机制上的短板。”
李达康直接切入正题：
“那么沙书记您的建议是？”
沙瑞金轻松回应：
“我们需要更科学、公正地评估干部。”
“不仅关注成果，还要考量他们面对的难题及应对态度。”
“同时完善激励体系，表彰敢于担当、勇于创新者。”
李达康沉思道：
“的确，干部管理是一套复杂的系统。”
“需综合考虑多方面因素。”
“我会审视京州当前做法，看看哪些环节可以改进。”
沙瑞金微笑道：“很好，达康同志。”
“看来你理解得很透彻。”
“另外，我要提醒的是，身为领导，我们不仅要发现问题，更要积极解决。”
“孙连城事件，正是一个契机。”
“让我们深入剖析干部队伍中的问题。”
“从而推动系统整体进步。”
李达康再次露出笑意，问沙瑞金：
“沙书记，那下一步孙连城该如何安置呢？”
“他无需参加懒政干部学习班。”
“是否让他留在原岗位？”
“借此机会，”
“我对京州干部队伍进行全面梳理。”
“确保每位干部尽职尽责，助力京州发展。”
沙瑞金满意地点点头说：
“很好，达康同志。”
“有你这样的领导，京州定会蒸蒸日上。”
“但要记住，发展时别忘了人文关怀。”
“避免他们因体制压力丧失动力。”
关于孙连城的事，“已有新安排。”
高育良书记看过懒政干部学习班视频后，
与我商议过此事。
未来对孙连城会有新任命。
他在某些事务处理上并非毫无问题。
省里打算让他去 ** 学习一段时日。
学成后再做其他安排。
不过鉴于光明峰项目急需人手，
不能将重担全压在你一人身上。
毕竟孙连城是该项目总指挥。
你回去后找他聊聊。
当时你的态度确实有些激烈，
可能打击了他的信心。
把我的想法转达给他，
鼓励他继续努力。
毕竟不应埋没一位好干部。
李达康听后内心震撼。
他未料到高育良会介入此事。
孙连城这样的人不能再用，
必须疏远。
毕竟孙连城有可能投向高育良阵营。
他与孙连城早已撕破脸，如今要自己去找他，岂不是让李达康向孙连城低头？这绝不可能。
但沙瑞金的指示又不得不听，只能先应下。
带着一抹沉稳笑意，他对沙瑞金说：“沙书记，请放心，这事我定会妥善处理。”