倍股，其他的资金可以投一些小的项目，于是对李会计说：“3600万就转到基金账上，那以后两边就清了，留下2000万的日常运营资金。剩下还有4900万，我觉得应该做一些投资，你把卢总和明经理叫过来，我们四个商量一下，怎么做投资。”

    李会计回道：“好的，林总。”

    一会儿卢家淦和明兰来了，林昉把想法一说，最后决定一半资金买股票，1000万用于买房产，房产就买公司附近的中高档住宅，也容易出手，最后留1500来万找小的项目投资机会。

    李会计走了，去证券公司开账户，同时也去看看房产。林昉本想在景茂大厦买上一层的，林昉算了一下，景茂大厦的投资回报率高达30%以上，可是目前景茂大厦已经没有可销售物业了。

    三人坐着，林昉问两人：“你们觉得今天会议上，那十五条，大家反应会是怎么样了？”

    明兰笑道：“林总，你是想说，你这边搞了绩效工资，是不是啊？”

    林昉笑道：“对啊，主要是这个。”

    明兰回道：“林总，你不要说绩效工资占了工资总额的30%，哪怕降他们30%的工资，很多人也不会走。”

    林昉不解问道：“为什么啊？”

    卢家淦笑道：“林总呀，累是拿高薪金的人，当严不几道一高文员各薪资啦。”

    林昉看着卢家淦问：“现在一个外企文员一个月工资是多少？”

    卢家淦回道：“一般系4500文。”

    明兰笑道：“是啊，一般外企文员就是4500一个月，我们到手都近一万了，那个前台朱瑜，一个月工资是，扣掉所有的社保养老金和税，到手是9600左右，比别人高了一倍还多。”

    林昉想想也是啊，如果我一个月比别人高一倍的工资，现在哪怕30%被扣掉，还有七八千，再说了绩效工资也不会全部被扣完的，以后还有奖励啊。不过又有一个新的麻烦产生，就是未来招人的时候，这工资要怎么给啊，林昉还不想给这么高的工资。他的原则是工资要比同行平均高一些，但是不能过分的高，关键靠绩效和奖金吸引人。

    林昉把想法跟两人一说，明兰说：“现在研发团队全部要去钱城，就按钱城的工资给，不愿去的，就去项目实施部或者自己找工作，我觉得项目实施部的工资可以降一降。现在网吧系统不是按6折给科技公司嘛，就拿出一部分给他们做项目实施奖。然后新成立的投资公司可以按新的薪酬制度实施，并且以后新的员工都可以安排到投资公司，投资公司办公就放在左边的办公区域，左边玻璃门也是可以打开的，左右两个区域建一道隔断，这样相互不影响，也不会产生什么新人工资低，老人工资高的冲突了，你们觉得呢？”

    卢家淦说：“我觉得可以啦。”

    林昉一拍桌子说：“好，就这么办，马上找人去建隔断，再把原来的总经理办公室改成一间项目投资会议室。”

    卢家淦回道：“好的，这件事情我们去办？林总，您还有什么安排的？”

    林昉想了想说：“暂时没了，哦对了，晚上我的女朋友和同学过来，麻烦帮我再多开两间房，钱我自己出。”

    两人错愕地看着林昉。