训还不够，得给他们更多的指导和支持。”甄雄在办公桌上，看着各地传来的报告，眉头紧锁。

    于是，甄雄决定组建一支专家指导团队，深入到各个基层地区，为这些转岗干部提供现场指导和帮助。同时，他还建立了一个反馈机制，让转岗干部能够及时汇报工作中遇到的问题，以便迅速调整策略。

    “大家在工作中遇到任何困难，都可以通过这个渠道反馈给我们，我们会第一时间想办法解决。”甄雄对手下负责反馈机制的官员说道。

    在专家指导团队的帮助下，转岗干部们逐渐掌握了基层工作的技巧和方法。他们与村民们的关系也越来越融洽，各项工作开始顺利推进。

    与此同时，军队整编后的磨合问题也逐渐凸显出来。不同部队的士兵和军官整合到一起，在作战理念、训练方式等方面存在一定差异，需要一段时间来相互适应。在一次军事演习中，这种差异导致了一些配合上的失误。

    “这次演习暴露出我们各集团军之间配合不够默契的问题，大家要认真总结经验教训。”演习结束后，甄雄严肃地对各集团军将领说道。

    “是，将军！我们会加强各部队之间的交流与训练，尽快解决这个问题。”将领们纷纷表态。