分组竞赛是个高招。
一来能最大程度激发团队效率；二来，还能观察成员协作能力，以及领导力。
锻炼年轻队伍，是为培养后备人才做准备。
这是夏义、林昊商量好的，他们宣布任务形式后，一句也不多说，立刻退出会议室，来到监控室观察。
然后，看到会议室乱成一团……
领导走后，大伙都松了口气。
这16个人包含3类成员——
第1类，一局4名密码专家，精通各类加密、解密算法。
第2类，十三局5名It专家，精通黑客技术、底层软件代码编写。
第3类，7名特异人才，分属各局，以及王霁这样的外聘人员。
16个人并没有指定角色，大家你瞧瞧我、我瞧瞧你，熟悉的人开始窃窃私语，商量怎么开始。
随即声音越来越大，分成了几簇各自聊天。
徐彬性格最活泼，跑到王霁身旁，扳住他肩头：
“王老板，跟我一组吧！”
“我知道你们各自的能力……”
“我组队肯定行！”
王霁一个人也不认识，问他：“国安部特异人才就这些么？是不是太少了？”
奖金什么的就算了，只有20万，已经瞧不上了。
多认识几个大佬更重要。
嘘——
徐彬压低声音：
“注意保密条例，不该问别问！”
“我只能说，不止这些。”
“来的人都跟密码有一定关系。”
“其他的，咱也不敢问……”
随即，朝己方这排伸手一划：“咱们先选几个人，对面是你们一局还有十三局的专家，凑数的。”
这句话没控制音量，最后几个字十分扎耳，被全场听到了。
对面立刻炸锅：
“什么叫凑数的！”
“你有啥本事，不会看相么？”
“摆地摊算命的货，真当自己有读心术了？”
“老子组队绝对不要你，没本事，还叽叽歪歪！”
“这么多次任务，你解决过哪一次？凭什么执行这个任务？”
监控室里，夏义摇摇头：“这个徐彬……我得跟老程说说，到处树敌、一点眼力见也没有，怎么当他接班人？”
林昊默不作声，他的目光只观察自己十三局的下属。
以及王霁。
心痒痒地很想自己上。
徐彬被当众质疑，也不生气，慢悠悠坐到椅子上，朝对面道：
“这么多次任务，你解决过哪一个？”
“凭什么执行这个任务？”
“那我问你……”
“去年六代机绝密参数差点被米国人偷走，是谁揪出的间谍？”
“那个女的藏这么隐蔽，都把参数加密到图片里了，谁查得出？”
“就问你们，牛不牛逼？”
“回答我！”
“我真的一个任务都没解决么？”
“嗯？你回答我！”
“你们这些说我只会看相的，回答我！”
“Lookmy eyes！”
“tellwhy？”
“why？why baby why？”
“啊，我没解决过任务么？”
“我这么多勋章是假的么？”
“我是3块钱一个在淘宝买的么？”
“说话！”
“摆地摊算命都来了……”
“那我问你啊，我去摆地摊算命，我敢说自己依旧能轻松挣几个亿。”
“以我的能力，当年有多少个老板都抢着要我算？”
“你们哪个人敢这么说？”
“我是靠忽悠的么？”
“嗯？回答我！”
“你们哪个人能做到？”
“你们靠自己本事，能挣几个亿么？”
“能～能～能～”
“能你个x啊能！”
夏义：“……”
林昊：“……”
王霁：“……”
特异人才：“……”
其他：“……”
徐彬讲得声情并茂、表情到位，最后的假声也夹上去了，还原度很高。
会议室、监控室都一脸懵逼，半天说不出话。
过了好久，夏义才咳嗽了一声，对着麦克风道：“提醒大家，这不是《演员请就位》节目，抓紧时间！”
会议室几乎所有人同时吐出一句：“Sb！”
又恢复分组交头接耳模式。
王霁发现在场都是年轻人，估计是各处专业岗人才，没有领导经验。
他在腾云直接分管上百号人，加上协管的，超过两百号人