研究5个小时国内外政策走向……”

    “你们搞投资的，每天都干什么？”

    “钓鱼？”

    “打高尔夫？”

    “还是……”

    按魏一鸣的习惯，肯定是一路喷下去，说些少儿不宜的内容。

    但，他忽然停了下来。

    可能是因为尤淞然质疑得并不激烈，他调整了语气：

    “老尤，大厂亏得渣都不剩了，夏云砍了几个大产品，西山云裁了30%的人， 你们分析下财报就知道了。”

    朝尤淞然微微一笑，缓和气氛。

    磐石基金秦卓忽然开口：

    “老魏，你们经营就没问题？”

    “这些年搞的新产品，完全没有市场竞争力吧？”

    “说了几年开拓新行业，结果还是只盯着金融做，金融现在被监管了、没钱了，你们有什么办法？”

    “战略在哪里？”

    “前瞻性在哪里？”

    几个投资人里，他年纪最大，今年63岁了，头发斑白得很明显。

    魏一鸣见他说话，口气放得更平和，指着江耀辉、于启明道：

    “搞企业总是要试错，你问问他们就知道。”

    “产研是江耀辉负责，我们内部复盘说过研发问题，正在调整方向……”

    “商业线是于启明主抓，去年起也改变了销售结构和激励模式……”

    林启铄立刻质问：

    “老魏，你在推卸责任么？”

    “你是cEo，还是他们是cEo？”

    “就算他们有责任，也是你用人不当！”

    “我承认，你们是好的创始团队，但你们未必擅长经营，这是两码事！”

    话锋依旧犀利。

    丝毫没给魏一鸣留情面。

    连续两轮输出攻击。

    第一轮，攻击魏一鸣对财务没有计划性；第二轮改变方向，攻击他不会用人。

    王霁看得出来，这是在否定魏一鸣的能力。

    作为cEo的能力。

    “我用人不当？”

    魏一鸣满脸不屑，用手指向岳应时、王霁：

    “我一直在挖掘新鲜血液，岳应时进公司3年，你们看看公司结构是不是变好了，净利润是不是在走向平衡了？”

    “还有，这个小伙子叫王霁，到现在才23岁，不满24岁！”

    “他带的超融合团队，马上就成为公司第一现金流来源。”

    “入职一年半，已经进高管会！”

    “这还不叫会用人？”

    “你告诉我，什么叫用人？”

    “你做过企业么？”

    “你知道怎么挖掘人才么？”

    王霁发现了，自己被魏一鸣拉进董事会，是撑场面来的。

    林启铄哑口无言，眼角有意无意向叶辰瞥去。

    叶辰接过下一棒。

    瞟了眼王霁，鼻孔里哼了一声：“我调研过你们成单，这小孩没什么出彩的地方，靠的都是关系，能持续么？”