唉——

    回到工位，王霁忍不住叹气。

    “老板呐，叹什么气？我们都等着你大撒币呢！”屈鹏万满眼星星。

    小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。

    虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。

    王霁：“一个个来！”

    起身钻入最近的会议室。

    部门奖金包非常丰厚——

    60万！

    可以随意分配。

    包括自己。

    按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。

    这60万，他不打算再拿。

    第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”

    他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。

    按岗位工资，他的预期是5万块，超过3个月就够了。

    小分队人少，却很团结。

    关键时刻，他选择谦让。

    王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25%，你都这么说了，我往回收一收……”

    “老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”

    屈鹏万当即扑通拜倒。

    一脸满足出了会议室。

    郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”

    胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。

    同样是9万年终奖。

    按5个月给的。

    另外，薪资涨到。

    郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：

    “老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”

    什么鬼？

    传怡妃！

    啊不……怡姐。

    胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪，罕见地脸颊飞红。

    低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”

    小心抬眸一瞥，又垂下去：

    “老大，你不用特意安抚我。”

    “给他们多分点吧。”

    “反正我是不会走的，不用担心……”

    “说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。

    把电脑屏幕转过去：

    “薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”

    “奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”

    “我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”

    “我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”

    “成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”

    “不给你人，你哪来产出？”

    “不涨薪资，你怎么镇住他们？”

    胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。

    1分钟后才转回来。

    嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”