一鸣：“老板，您找我？”

    魏一鸣没有废话，指着办公桌上一份文件：

    “你看看这个。”

    王霁上前拿起文件——

    《腾云科技股份有限公司取消重大故障错误处罚决定》

    看到文件标题，手不觉微微颤抖，眼眸里放出惊诧的光。

    他读着文件，魏一鸣补充道：

    “根据你的反馈，我们做了讨论。”

    “之前的处罚有误，必须取消！”

    “这个决定今天就发全员邮件，并且在公司系统长期公示。”

    “常健的离职证明，人事部门会重新开，也会联系到他。”

    “至于他回不回来，你可以自行决定是否聘用，这是你的权力……”

    “你对公司有不满，可以去改变它。”

    “用你的权力。”

    “如果，你在职的话。”

    他朝岳应时扬扬下巴：“老岳，你说说。”

    岳应时站起身，朝王霁伸出右手，陡然间满脸堆笑：“人事部门欢迎批评、接受批评，希望咱们捐弃前嫌，一起为公司做贡献。”

    握完手，他对魏一鸣道：“老板，我失陪了，你们聊。”

    对王霁点点头，带上门出去。

    毫不拖泥带水。

    魏一鸣问王霁：“文件没问题吧？”

    王霁：“没问题，有盖章。”

    哈哈哈哈——

    魏一鸣指着对面座位：“那你现在觉得，腾云还有希望么？”

    王霁坐上去，直面目光：“知错能改的话，还有。”

    “当然有！”

    魏一鸣音量急转直上：“跟知错能改没有关系，公司有希望，是因为我在！只要有我在，腾云就不会垮！”

    老板都自恋。

    他属于是晚期。

    魏一鸣双目炯炯：

    “我发这文件，不是想改什么错！”

    “纯粹是因为你！”

    “走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”

    “真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”

    “腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”

    “因为原本的激励模式过期了、生锈了！”

    “腾云是做b端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”

    “没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”

    “所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”

    “他们摸鱼了、平庸了！”

    “需要重新激励！”

    “需要新鲜血液！”

    “我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”

    “我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”

    “创业者一定要有追求！”

    “一定要有梦想！”

    “一定要敢掀翻米国这座大山！”

    “否则，搞科技公司做什么！”

    “搞底层软件做什么！”

    “我创立腾云做什么！”

    “明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”

    “你如果觉得腾云还有希望，去找hR，有3个合同等你签。”

    不得不说，同样是pUA，魏老板的境界是第5层。

    王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。

    顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。

    以及3份文件——

    《劳动合同》、

    《股权授予合同》、

    《业绩对赌合同》。