条件，你要亲自来苏城，你来我放心！”

    “你要不来，就不给了。”

    王霁当天就申请出差，跟齐越岭一起拿下这个单子。

    23万！

    之前的90万要扣掉新锐分成9万，加上飞总的78万、夏汽23万，共完成……

    182万！

    远超达标线！

    听完王霁的分享，魏一鸣带头鼓掌，会议室掌声雷动。

    听得办公区集体懵逼：

    “这是咋了？”

    “庆祝裁员么？”

    “擦，老板太禽兽了！”

    “裁我们，他们好兴奋！”

    “……”

    本季度超融合创造了多个唯一——

    唯一实现正向盈利产品、

    唯一不需要优化产品、

    唯一受到表彰产品。

    魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”

    向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。

    等王霁挤进来，解释道：

    “我有个想法很久了！”

    “公司产研与商业一直结合得不好。”

    “我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”

    “因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”

    “今天看到超融合的成绩，我有信心了……”

    “王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”

    “你们那些研发经理，谁能做到？”

    当场宣布：

    “会后马上重组架构！”

    “超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”

    “超融合事业部！”

    “王霁直接升任事业部总监！”

    “不需要ag！”

    “我作为cEo直接promote！”

    “直接向我汇报！”

    “王霁，我给你放权！”

    “你可以自己招人！”

    “公司内、公司外都可以！”

    “薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”

    “我要让超融合成为标杆！”

    “给其他产品打样！”

    王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。

    三位Vp和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。

    一个23岁的小伙子……

    做总监？

    3个月前，他还是普通工程师！

    9个月前，他还在试用期！

    1年前，他还刚毕业！

    这速度，坐火箭都赶不上吧？

    江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”

    于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。

    一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。

    陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”

    雷凡则是轻轻哼了一声。

    对众人的反应，魏一鸣完全不在意。

    做cEo的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？

    他问王霁：“你接受这个挑战么？”

    王霁很平静。

    淡淡道：“我不接受！”