其实也没有标杆。

    因为不止有中奖、不中奖的区别，中奖还分好几种。

    比如20块一张的“黄金钥匙”，有10种可能，1种是不中，9种中价值不等的奖项。

    头奖100万的几率，是百万分之一。

    二等奖1万，几率是十万分之二。

    三等奖1千，几率是万分之二。

    且不说有没有提示，就算有，也得到处跑福利彩票站点，跑遍江宁也未必能找到中奖的那张。

    等等……

    “为什么我在想买彩票？”

    “不是在想怎么解释密钥么？”

    王霁发现思路跑偏。

    打回重想！

    四因子加密算法，需要逼近另外三个值，这是个正常方向。

    就说自己研究了几天日志、试验了几天，终于欧皇附体？

    是不是有点扯？

    嗯……

    就是它了！

    4月1日，齐越岭跟数安已经谈妥，双方各付100万的赔偿金。

    但多年的销售经验告诉他，事情绝对没这么容易了结。

    赔偿100万只是个开始。

    只要确认是供应商的问题，甲方就能彻底拿捏你，要求你做各种响应、各种优化机制，这些统统是免费的。

    后边还有没有项目，不好说了，即便有也会带上附加条件。

    谁让你有黑历史？

    齐越岭甚至做好准备，夏汽2年内不会有新单子进来。

    这个判断汇报上去后，于启明在高管群里说：

    “夏汽事故影响，绝对不止100万，这个客户去年贡献了千万毛利，这么算起来，我们的损失在2千万以上！”

    魏一鸣回复：“这么看，不止超融合要裁，还要裁其他产品！”

    直接向岳应时下令：

    “新拟一份裁员名单！”

    “放假回来，立即执行！”

    1分钟后，岳应时答应了。

    江耀辉没法反驳。

    岳应时负责人事，话语权很强。

    实际操作了一年来的裁员。

    而且，手段老辣。

    接受N+1补偿的还好说，如果不接受，他有的是办法让你N+1都拿不到。

    不止手段老辣，效率也很高，下午就整理出名单。

    也整理出了方案：

    “建议公司裁掉3个产品线！”