钱进说道：“这个不着急，别老是盯着新业务，还是得先脚踏实地的把握当下。”
“放在你们那个食品厂和糕点铺这边，就是要让人吃得放心，吃得开心！”
“食品安全你给我做好了，咱的食品不主打什么物美价廉什么好吃美味什么品种繁多，就是一个食品安全！”
周耀祖不太明白钱进为什么这么重视食品安全，还要拿着食品安全当招牌来打造。
在他看来，老百姓根本不在意食品安全，他们倒是更在意诸如好吃和便宜这些元素上。
但钱进是总指挥，他为人又忠厚踏实，便立马重复了钱进的话，表态自己会在‘食品安全’这块招牌上下力气，争取打造出个食品安全的金字招牌。
钱进跟四大产业的相关责任人聊过后，又对培训学校、修理大队、文娱大队等相关产业负责人下达指示，要求全心全意为人民服务。
大局上过了一遍，他又对刚成立的劳动突击总队管理部进行单独讲话。
管理部门涵盖人力、采购、生产、销售、后勤、财务、技术等等。
现在劳动突击总队已经把一个成熟企业的架子给搭建起来了。
骨架有了，剩下的便是丰富血肉。
钱进让管理部门梳理工作流程，从采购、生产、销售到服务，每个环节都要梳理一遍，找出漏洞和可以优化的地方。
比如食堂的采购渠道是否稳定？成本控制是否到位？
服装厂的面料质检是否严格？次品率是多少？
建筑大队的安全操作规程是否人人遵守？
食品厂的卫生标准是否执行到位？
之所以要强调这些流程，是因为他要根据这些流程来提升管理质量。
钱进决定今年给总队引入更精细化的管理方法。
这个很简单……
商城里的管理类书籍真是浩如烟海……
钱进压根不用自己想办法，哪个部门该实行什么样的规章制度，哪个部门要学习什么资料。
商城里面的书籍都给介绍的明明白白。
就从这点来说，没人能打得过他带领的队伍！
当前劳动突击总队已经在实行很多未来才有的制度了，这在当下国内的企业工厂单位里是无法想象的。
比如在建筑大队他就开始推行“项目负责制”了，先挑选表现突出的生产骨干，配合老师傅的技术，负责一些小型的改造项目，锻炼其统筹能力，也锻炼他们的负责能力。
比如在食品厂，他就严格执行了岗位责任制和质量追溯制。
想像工厂那样糊涂度日？
不可能！
会议开到傍晚才结束。
钱进照例一挥手：“各位请回吧，我这里没准备宴请诸位的晚餐。”
“请各位在岗位上好好干，干出成绩的时候，庆功宴会肯定少不了！”
众人笑着离开，然后三五成群的去下馆子。
钱进从来没在钱上亏待所有同志。
这些中高层的工资和福利都很好，下馆子对他们来说是毫无压力的事。
钱进留下了魏雄图。
他搂着大舅哥的肩膀说：“培训学校那块，你得给我抓紧了啊。”
魏雄图捶他肩膀一下：“这个你放心，学校一直在加强培训工作的开展，咱们职业技术培训班从没停歇过。”
“清明节过后，马上就要针对农村地区的青年开一期技术培训。”
现在培训学校能开展的方向还是挺多的。
除了依托四大企业开设泥瓦匠、木工、水电工等建筑类培训班和烹饪班、缝纫班、食品工艺班等等之外。
另外还有诸如种植班、养殖班、兽医班、理发班、外语班、维修班等等各类基础学习班。
钱进对此很满意：“好，培训学校不光是咱劳动突击总队的，也是全社会的，这是我开创之初对市里的承诺，我会全力去践行它。”
“当下来看，培训学校不太够用了，那你做个预案给我看一下，今年把学校规模给扩大一倍！”
魏雄图精神振奋，说道：“好，正好市里要把学校后面的小公园批给咱们。”
钱进点头。
干！
路线明确，发展方向确定。
整个劳动突击总队如同一台精密的机器，在“稳”字当头的方针下，高效而有序地运转着。
队员们干劲十足，因为他们看到了希望，也感受到了尊重。
他们不是工人，最早的时候是被人在背地里称之为‘盲流子’的无业人员。
但劳动突击总队的狂野发展，让他们就不再是无所事事的待业青年，而是成了凭自己双手创造价值的劳动者、建设者。
这份尊严感和归属感，比任何物质奖励都更让