设备没办法了，只能通过黄金屋从商城采购，人才则需要自己培训。
在哪里培训？
怎么培训？
钱进没别的选择，只能是在培训学校开展培训工作，选拔一批心灵手巧女队员根据烘焙类资料自学成才。
他把相关工作安排下去，有队伍去选址，有队伍去选人。
新的行业大门被打开了。
不过五月份和六月份的工作重点依然在建筑大队上。
建筑工的培训班该开始了。
随着关于劳动突击总队的报道增加，随着省报都开始报道他们的新闻。
现在海滨市的报纸开始深入突击队内部，采访一些工作标兵、劳动模范和先进个人，号召全社会向他们学习。
钱进觉得采访工作不应该只关注这些优秀工作者，也应该关注一些进步迅速的队员。
所以几个以前的刺头、如今的好工人一样被记者采访，被报纸报道。
这一招还是很有用的。
突击队里以前的刺头多数是桀骜不驯但激情澎湃的主，如今看到自己以榜样模范的身份登报，一下子被架起来了：
自己现在是登报表彰的优秀人才，可不能再干丢人现眼的事了。
他们身上曾经遍布的自卑、迷茫甚至戾气，迅速被自豪感和归属感取代。
这种认同感和价值感，比任何物质奖励都更让他们感到振奋。
钱进趁机在单位里增添了‘最快进步奖’，不仅仅是干得好的能评优，那些努力进步的人一样有奖励！
这些举措结合起来，可让工人们工作起来劲头更足了，对自己的要求也更高了。
因为历史的惯性，此时即使改革开放了，人们都知道钱有用了。
但是榜样力量还是很大，特别是热血青少年们，他们还不向钱看，而是向着榜样看齐。
加入建筑大队的申请书再一次猛增。
这种情况下开设建筑培训班的工作便提上了日程。
建筑大队从五月上旬开始挑选接纳适合参加建筑劳动的优秀劳动力，然后一起送入课堂。
此时建筑大队的社会工作还在进行，钱进对培训人员做了梯次安排：
老队员的三分之一率先入学，新入队的工人中有一些是在下乡时候干过建筑工地的知青，他们被补入了建筑大队去直接上岗，其他年轻队员则同样入学接受培训。
以半个月为一期培训班，两期之后也就是一个月后，那么就开始轮流将通过培训的建筑队员送去干现场，再把没接受培训的老队员召回来进行培训。
就像如今边境之战一样，边境上各大军区轮流参战，接受实战培训。
建筑大队的队员则轮流参加培训班，接受理论结合实践的培训。
这事很重要。
钱进知道21世纪国家对基建的重视程度，现在的劳动光荣建筑大队将是他手头里的第一个重型产业。
要想把“劳动光荣”这面旗帜插遍海滨市乃至全省全国，光靠现在千把号人都没用。
必须得打造一支规模更大、技术更精、能打硬仗的专业化建筑队伍！
而核心，就在于人才！
五月中旬，培训班成立。
学员们交接工作进入已经空置出来的培训学校准备上课。
钱进在师资力量上下了心思。
理论实践相结合。
技术组里经验丰富的老师傅担任实操导师，要将他们几十年的“绝活”系统化、规范化地传授下去。
经过教育单位协调，他们从省建筑工程学院、海滨市建筑材料专科学校、西林市冶金技工学校聘请退休老师，由老师教授建筑工业上的理论知识。
考虑到现在还是起步阶段，钱进不需要老师们教导诸如建筑核算类、建筑设计类、城乡规划与管理类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类的宏观知识。
培训班主打分科教学，精准培养：
第一期培训班是根据建筑大队的实际需求和未来发展方向，开设木工班、瓦工班、砌筑工班之类的核心专业班。
然后为了填补空白，拓展领域，特别增设了水电工班。
在这些培训课上，大中专院校的老教师们用处不大，但没关系。
建工类培训班将是长期工程，前十期培养的全是建筑工人或者技术工人。
十期之内，老教师们要从中挖掘人才，之后从第十一期，就要开设更进一步的专业性培训了。
这是钱进深思熟虑后的决定。
他不是什么专业人才，做出的决定必然还有很多问题。
还好现在刚进入八十年代，社会和国家给了他时间和容错空间，他可以慢慢打造嫡系队伍。
对于自己手下的队伍，钱进确