个人比较喜欢发扬尊重员工个性，压榨员工的做法从来不屑为之！

    所以，平时项目立项之类的事，我从来不过问，也不设置kpi，他们想怎样就怎样。”

    柳澜愣住了，那双凤眸里愈发得迷惑。

    她最后问了个棘手的人力资源问题:

    “小陆啊，你的公司如今在这么高压力的行业里发展壮大，对于人事策略上该怎么布局?是否应该走精兵强将之路来应对业务挑战?”

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    陆羽斩钉截铁，一字不苟:

    “这个我可以很负责任地告诉您，我们桃源乡的人事策略，就是反其道而行之!

    这就是要说到我们桃源乡引以为豪的「五四三工作制」和「降效增本」了！”

    之后，陆羽掰着手指头，如数家珍般地向柳澜科普自己公司的各种制度。

    当说到「悠哉日常大王」与「狼人杀」制度时，游易的高管再也蚌埠住了！

    现场一片哗然!

    陈雷等一干游易公司高管听陆羽直白的回答，纷纷面色铁青。

    让这种懒散糊涂的家伙能治理好公司，怎么可能?

    更客气的是，对方还真成功了，把自己这些行业老前辈的颜面，荡然无存！

    所以，这小子今天成心是来凡尔赛的对吧？

    然而，柳澜脸上的表情却有些出乎意料的古怪，

    她盯着陆羽那双清亮的眼眸看了半晌，脑海中一个激灵，竟若有所思地点了点头。

    或许，她在这个看似轻佻的小伙子身上，看到了某种她熟悉而又超乎寻常的领袖气质。

    “无为而治，唯有正直之人方能如是。”

    柳澜突然轻声喃喃自语道，眼神变得越发锐利而深邃，内心开始翻涌起来。

    小陆这种看似放任自流、似乱实治的管理，却恰恰是对潜力与能力最大的激发！

    正所谓千金买马骨，只有给予员工足够的自由，天才们的潜能方能在这种乍看纷乱中迸发出来.

    说着说着，柳澜的目光越发笃定了起来。

    她猛然紧紧盯住陆羽，如同看穿了他话里行间的深意。

    是啊，这种大智若愚的手法，正是各种商界领袖们屡试不爽的法门!

    呵呵，这小子可真是个让人捉摸不透的家伙。

    柳澜笑逐颜开，英姿焕发间隐约透出一股霸气来，

    没错！

    他表面看似懒散颓废，实则深藏着惊世的智谋，对吧?

    比如，国产主机御三家之战，他先让龙腾和游易对垒混战，待双方自我消耗殆尽之际，最后反手一击，顺利夺得市场!真是老谋深算啊!

    陆羽被柳澜突如其来的神剖析呛了一下，不禁茫然地眨了眨眼，似乎一时还没明白柳澜这番话何意。

    这……丈母娘大人，我真的是单纯想躺平，所以实话实说了，您这又是唱的哪出？

    气氛一时有些怪异，游易众高管面面相窥，似在暗自推敲柳澜话里的意味。

    嘶……他们从未见过董事长如此夸赞一个人。

    也许她看重的，不单单是桃源乡那众所周知的技术实力，更多在于背后那位创始人的睿智与远见卓识？

    那这样的话，我们岂不是得顺着董事长的意思，也去拍拍这小子的马屁？

    石毅到底是人精，率先举杯站起来：“我觉得，陆总的这种制度，非常人性化，我们游易应该积极地学习，大家说是不是啊？”

    (本章完)