他们面前，是按照计划从不同单位抽调来的、号称“精锐”的候选者们。
沙特的军官们信心满满，认为这只是走个过场，很快就能筛选出一批尖子。
首先接受检阅的是沙特陆军第4装甲旅推荐的人员。
这些士兵穿着笔挺的沙漠迷彩，装备着最新的“神盾”外骨骼和R-14m步枪，队列整齐，光看外表确实像模像样。
然而，当露娜要求他们进行基础的战术动作演示——
交替掩护跃进、突发状况反应射击、小队协同突击时，问题立刻暴露无遗。
动作僵硬刻板，缺乏实战所需的流畅性和爆发力；
遇到突发靶位，反应迟缓，射击精度骤降；
协同更是混乱，经常出现互相阻挡或者脱节的情况。
他们对昂贵装备的依赖远超过对自身基本功的重视。
“花架子。”
乌鲁鲁抱着胳膊，低声嘟囔了一句，声音里满是鄙夷。
接下来是负责王室与首都安保的皇家卫队第1团。
他们的仪容无可挑剔，装备更是镶金嵌银般的豪华定制版，眼神中带着一股居高临下的优越感。
但当蜂医设计了一套复杂的cqb（近距离作战）室内清剿模拟考核时，这些“精英”的表现更是令人大跌眼镜。
他们过于依赖外骨骼提供的动力和防护，动作大开大合，缺乏隐蔽性和突然性；
在模拟复杂环境（如烟雾、黑暗、噪音干扰）下，应变能力极差，甚至出现误伤队友的情况；
对于人质救援等精细任务，更是显得粗糙而缺乏耐心。
“他们更适合当仪仗队，或者……博物馆的守卫。”
蜂医推了推眼镜，语气冷淡地评价。
最后是第85空降旅，这支名义上的快速反应部队。
他们的体能测试成绩相对较好，但空降技能和敌后渗透作战能力考核结果却惨不忍睹。
战术思维僵化，缺乏敌后生存和独立作战的能力，一旦脱离指挥体系和后勤支援，似乎就失去了方向。
甚至那些被寄予厚望的外籍雇佣兵（主要来自苏丹、巴基斯坦等地），表现也不尽如人意。
他们确实更吃苦耐劳，体格也更健壮，有些甚至有过实战经验。
但他们普遍文化水平较低，对于“神盾”系统、R-14m步枪的复杂火控模式、以及需要一定电子知识的战术通讯设备，学习理解和操作上手非常慢，严重限制了其战斗力的上限。
他们的战斗方式更倾向于传统的轻步兵模式，与沙特试图打造的“高科技未来军队”蓝图格格不入。
一天的高强度遴选下来，结果令人极度失望。
按照露娜心中韩国第707空输特战大队的严苛招募标准，能勉强达到入门线的人，凤毛麟角。
夜晚，五人再次挤在那间分配给他们的豪华别墅里（白天他们依旧和士兵同吃同住，但晚上需要秘密开会），气氛凝重。
“妈的，这怎么搞？”
乌鲁鲁烦躁地抓着头，“就这群少爷兵和只会使蛮力的老哥，想把他们练成特种部队？老子看是神仙也难！”
蜂医冷静地分析着数据：
“从数据和表现看，确实不容乐观。体能、技战术、心理素质、文化水平……全面短板。按照常规特种部队遴选模式，合格率可能低于百分之三。这还不考虑他们固有的思维模式和可能的抵触情绪。”
深蓝皱着眉：
“硬按标准来，我们可能连一个满编排都凑不齐。”
夜莺小声说：
“难道……真的没有办法了吗？”
露娜一直沉默着，手指无意识地敲击着桌面。
许久，她抬起头，眼中闪过一丝决断：
“常规路径走不通，那就换一条路。高标准严要求没错，但也许我们一开始的方向就错了。我们不是在选拔现成的尖子，而是要‘锻造’出我们需要的人。”
“你的意思是？”
蜂医看向她。
“放开标准！”
露娜斩钉截铁地说，“不再局限于那几支所谓的‘精锐’部队。向整个利雅得卫戍区，甚至更大范围的沙特军队，以‘志愿’的形式进行招募！不设硬性的体能或技能门槛，只强调两点：一，极强的求知欲和改变现状的意愿；二，能吃得了苦，有拼命的精神。我们要找的，是那些不甘于现状、渴望突破、愿意为我们提供的‘未来’而付出极限代价的人！”
这个提议很大胆，甚至有些冒险。
但眼下，似乎也没有更好的办法了。
消息很快通过各级指挥部传达下去。
果然，如同在沉寂的湖面投下巨石，引起了巨大的反响。
许多在原