一位前法国外籍军团的老兵甚至对露娜说：

    “少校，在这里，最重要的是让将军们看到‘进步’，而不是真正的‘变革’。毕竟，谁也不想砸了自己的金饭碗。”

    参观餐厅时，露娜看到了堪比五星级酒店的自助餐，食物琳琅满目。

    但她也注意到，士兵们的用餐时间相对松散，缺乏战备意识。

    而且，整个基地的文化更倾向于“展示”和“汇报”，到处可见宣传海报和成就展示栏，却少了一种GtI前线基地那种时刻绷紧的、一切为了作战服务的紧迫感。

    参观结束时，那位陪同的沙特将军满怀期待地问：

    “露娜少校，您觉得怎么样？我们的部队和装备，还入得了您的眼吧？只要您和您的团队愿意留下，这一切资源都将优先向你们开放！”

    露娜脸上保持着礼貌而专业的微笑，点了点头：

    “令人印象非常深刻，将军阁下。装备的精良和设施的完善程度超出了我的预期。王国的决心和投入，我们都看到了。”

    但她内心却沉甸甸的。

    她看到的是一支用黄金和技术堆砌出来的军队，装备着世界上最先进的R-14m步枪、“神盾”外骨骼，却可能缺乏一支强大军队最核心的灵魂——

    历经血火考验的坚韧意志、面对未知危机的应变能力、以及为了胜利不惜代价的拼搏精神。

    王储的烦恼根源，在这里得到了最直观的体现。

    要将这样一支军队，锻造成能够应对未来极端战场的“利刃”，其难度，恐怕比在枪林弹雨中完成十次“斩浪”行动还要大。

    这不仅仅是对技术的挑战，更是对观念、文化乃至整个体制的挑战。

    她之前对王储提议的犹豫，此刻变得更加具体和深刻了。

    这份“合伙人”的工作，绝非高薪厚禄那么简单，它可能是一个深不见底、困难重重的泥潭，但也可能……

    是一个前所未有、足以改变一个地区军事格局的巨大机遇。

    她需要和她的队员们，好好消化今天看到的一切。