“叶片数量不一样，”李学武看着报纸，嘴里回应道：“电机和机体材料也不一样。”
“技术融合的优点体现出来了吧。”
看完了手里的这一段，他才抬起头，对于德才笑着说道：“今年的产能有限，明年才是持续爆发的状态，你完全可以等到夏天再买。”
“是您跟销售处谈的那个计划吧？”
于德才笑着说道：“有点类似于以前惜售的那种手段，我听说是这样的。”
“听着一样，但目的不同。”
李学武放下报纸，端起茶杯说道：“以前的惜售是为了哄抬物价。”
在喝过一口热茶后，他又继续说道：“咱们厂搞的是饥饿营销，为的是产品营销。”
“呵呵呵，这个我不懂。”
于德才抬起手示意了窗外，轻笑着说道：“我就知道大食堂那边的场面很大，人挤人啊。”
“特意选在了那边呢。”
李学武听了他的话站起身，走到窗边看了看，见食堂那边人头攒动，不由得笑出了声。
年底福利，红星厂将一些拳头产品归置起来搞了个内部展销会。
日用五金、棉布绸布、零食副食、家用电器等等。
其中电器就有收音机、洗衣机、电视机、电风扇、手电筒。
特别的还有摩托车和三轮摩托车。
但凡厂里职工有购买资格和购买能力的，都摆在了大食堂，供职工们选购。
只今明两天，不限购，不限票，只要是厂职工，就能凭借组织关系从厂里选购商品。
当然了，保卫科也安排人盯着了，一旦有倒买倒卖的情况，将会严肃处理。
特别的，厂里不限制给亲属购买，但不能超过正常数量，内部也有举报渠道，真要被查到，基本上就是开除处理。
于德才来李学武办公室说的就是这件事，他现在负责保卫组的常务工作，是有些忙的。
“货不能铺的太多，”李学武转过身，边往座位上走边说道：“否则总有犹豫的。”
“职工们会觉得今天不买也没啥，等有空了再来看就是了。”
他笑了笑说道：“先把展销会搞起来，放开口子测一测深度，然后把口子再收起来。”
“这就是让有购买力的人先买，形成广告效应，聚拢品牌认知度。”
“越少越紧张是吧？”
于德才摇着头笑了笑，说道：“我就没有这个营销意识，想不出这些方式方法来。”
他吹了吹茶叶，说道：“看来我更适合后勤工作，可做不了一线的业务工作。”
“呵呵，谦虚了——”
李学武笑了笑，看了他一眼便坐在了椅子上，说道：“你去做后勤就太屈才了。”
这么说着，他端起茶杯说道：“还是在保卫处干着吧，我走了不能没有顶梁柱啊。”
“我算什么顶梁柱。”
从李学武这里听到了确切的消息，于德才心里算是落了地。
不过他在保卫处与李学武的关系很融洽，双方是有一定默契的。
要说起来，他当初从钢城来京，找的是董文学的关系，却没想到在李学武的手低下干了将近两年。
这两年的时间里，他是看着李学武一步步前进，一步步高升的。
稳扎稳打，步步为营。
只是到目前这个阶段，形势发生了变化，厂里迎来了新的机遇。
是个人都知道，年底厂里会有一次干部调整。
首先是厂里面临着晋级的情况，需要重新调整干部层次。
其次是今年兼并了很多工厂，机关人员扩充的特别快，需要合理安置。
最后是为集团化做准备，也是每年的组织程序，“论功行赏”嘛。
一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成对流形式，便于组织培养年轻干部。
其实今年一年，厂里都在推行人事变革和机关体制变革，人事变革中也包括了机关的人事变革，相关的基层干部调整幅度特别的大。
李怀德是这次变革的主要推手，厂里一线干部，部门负责人基本上都做了调整和处理。
松松土，换换风，利于组织保持纯洁和吸收足够多的养分，防止土壤板结（组织僵化）。
保卫组的变动也很大，李学武对五个科室的主要负责人都做出了调整。
相关的办公室人员也有了流动性的调整。
作为主要执行工作的于德才深有体会，现在轮到他自己了，难免的要在意。
他很清楚，李学武一定会走。
在保卫组李学武已经吸收不到养分了，无论是资历还是能力，都已经完成了锻炼和积累。
对于未来的规划，于德才更是清楚的很，但中间这一步如何调整，他还在等李学武的安排。
李学武什么时候走，从什么位置上