的位置，此刻也安放着巨大的桌签，桌签上四个大字：企业之星。

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    有人甚至找到边上的工作人员询问，这是不是搞错了？

    得到明确的答复之后，众人激动到难以控制，甚至原本对于今晚上到底能拿到多少奖励，都毫不在意。

    这种荣誉感、这种被重视的感觉，完全超越了金钱、物质带来的满足。

    下午五点，各个集团的高层、总裁签到完成走进会场之后，也被眼前这种座位排序给惊到了。

    所有的高管团队、集团总部的员工、管理层，位置都被安排在了宴会厅最边上。

    而各个企业的一把手总裁，则是和自己企业的优秀员工安排在一起。

    甚至就连老板和东方总裁的位置，都是和企业之星安排在一起的。

    这些老江湖、见多识广的高手，对于老板这种布置、这种安排，自然是一眼看穿，毕竟这就是很简单的阳谋，也没有任何遮掩。

    这就是简简单单的千金买马骨，尊重人才、重视人才、重奖人才。

    不管这是目的、还是手段，但能如此做到、做到如此程度的企业，还真的罕见。

    今天参加主会场年会的人数并不是很多，尤其是和去年相比。

    因此桌子更宽大、场地的布置也更大气。

    除了高层管理人员，也就是这些三优一星人员了，而三优一星的评比条件可是很苛刻的。

    优秀员工严格按照千分之一的概率，今年近十万人一共评出了64位优秀员工，概率还不到千分之一，因为工作不满半年的不能参与评比，大量下半年招聘进来的员工都没有机会。

    甚至最初的规矩是要求工作满一年的员工才能参加评选，但实在是今年新招的新员工太多了，才调整了规则。

    优秀基层管理者的数量是百分之一，一共选出了17人。

    优秀团队的评选规则是，员工规模在3000人以内的，只评选一支优秀团队，万人以内的评选两支，依次以万名员工为单位递增。

    而且员工人数的要求，全部是以进公司半年以上的员工数量为准，而且优秀团队必须是小团队，人数不超过10人才可以参加评选。

    标准之高，可见一斑。

    而企业之星的评选标准，则更为严格和苛刻，万分之一的比例，必须是工作满整个年度的人才能参加。

    十几个集团，近十万职员，即使是工作满一年的员工也接近四万了，但这四万人中只评选了8个人，八个企业之星。

    有些公司、集团，甚至一个都没有，企业之星的难度可想而知。

    hai