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组织性是社会本身存在的基础，任何形态的社会，都脱离不了这一根本属性。
修仙者的激烈竞争和无限野心，从相反的方向，用最理性的必然抉择，塑造了大修士们对组织性的极度渴望。
甚至，以至于能诞生出类似于仙盟、仙国、圣地、神窟这类怪物般的超大势力。
兆亿生灵，一万万修仙者，这便是仙盟。
能把这么多生灵组织起来，即便这个组织看起来很松散，看起来很残酷，但其本身所蕴藏的惯性和稳定度，都是极高的。
而变法是对组织性以及组织解构的再重组，水尊的变法改向，更是重新塑造了仙盟底层修士的发展路径和上升通道，其中的阻力之大，大到能让莽象不想真正就任的地步。
金山的退避，角笼的提醒，莽象的不就任，都以极具现实性的表现方式，清晰的传递出了这些长生者对变法本身的担忧。
可危机危机，危机中也藏着机会。
变法危险，但也是好机会，仙盟的天骄太多了，可通往彼岸的高阶终点只有一扇窄门。
想要挤进去，王玉楼需要很努力才可以。
他是那种没有工作资源，就自己创造工作资源的人，是那种没有困难，也要自己给自己找困难的人。
不能说自己把变法折腾大了，折腾的难了，王玉楼反而拍拍屁股滚蛋了。
不愿意，也不能。
所以，再难也要走下去。
傍晚，西海仙城的新龙虎台中灯火通明。
王玉阙上首静坐，陈养实在其身侧垂手而立，出身崇仙州牛魔会的龙虎真人角笼坐在稍靠下的位置。
在他们之下，西海的八名本地紫府亲来了四位，没来的四位也派了得力的手下过来。
仙盟西海守关真人和仙盟西海执宝真人则坐在紫府席位的边缘。
再往外，则是两百多名筑基巅峰修士们。
“先选后推是水尊定下的大方向，但推荐怎么推是个大问题。
我的初步想法是，紫府修士无论修为和地位，每十五年可以推荐一名练气巅峰筑基。
筑基巅峰修士和五名筑基以上的家族，无论修为和地位，每五十年可以推荐一名练气巅峰筑基。
紫府势力和紫府家族可以自由拆分，任何时候都可以，但推荐数量和时间限制的底线不能越过去。
筑基修士们也能组织起来，一起向仙盟推荐英才，这些方面，我绝不做限制。
但推荐权需要具体到个人，就以养实为例，养实是穷海真人门下，可以凭紫府家族成员的身份，充当推荐权的具体推荐者。
不能前脚推荐完，后脚换一个势力，再行驶‘五名筑基合推一个’的推荐权。
我称这个为‘推荐权随人走’，任何人，都不能跨过这条底线。”
变法的复杂在于，莽象变法是要通过杀人，控制底层修士分配的那一成的数量，从而为大修士们再刮走三分的利益分配份额。
而水尊转向的方向，至少在名义上是为下个时代做准备，其对利益分配的具体份额没有直接而强烈的要求。
水尊看不上这么点。
可王玉楼必须顾及这两种诉求，并尽量兼顾。
结合对仙盟底层修士开放事实上的上升通道，这一押注下一时代的主要诉求，其中的平衡，需要考虑的就更多了。
因此，通过限制推荐权，既能实现上升通道的含金量提升，又能限制仙盟筑基数量的扩张，防止越变法分蛋糕的人越多这一陷阱。
且，对推荐权的‘推荐权随人走’安排，也能更进一步的强化仙盟之中、仙盟地方大宗内的核心执行层修士们对变法的满意度。
筑基修士在紫府大修面前，话语权是极低的，但王玉楼的变法改向推荐权安排，可以为筑基巅峰修士更进一步的‘赋权’。
这种赋权本身，王玉楼没有付出代价，紫府修士也没有付出代价，而是在新的利益博弈尺度上，创造出了一种增量。
一个显而易见的问题在于，这种新的利益博弈尺度是基于变法转向而产生的，传统的紫府修士权力，在王玉楼通过变法‘赋权’筑基巅峰们后，会有相对性的萎缩。
似乎从这一点看，王玉楼得罪了仙盟两千多名紫府。
但事实上，更具现实性的矛盾点在于，仙盟的紫府们需要仙盟稳定，需要仙盟在下一个时代继续伟大，乃至于永远伟大。
否则，他们就要面临金丹仙尊们的‘上桌邀请’了。
多重利益交织，多种利益主体参与，多种矛盾耦合，这就是变法转向的实质性难点所在。
幸好王玉楼不蠢，所以还是能勉强在变法转向的大框架下，尽量照顾到各方的利益的。
赋权筑基巅峰，照顾紫府大修，王玉楼都做的很好，但席间的其他人心中无不有两个疑问。
两个极其关乎于利益的疑问。