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书吧 > 裁员后,我成了科技教父 > 第39章 评价体系

第39章 评价体系(3/3)



    郝成肯定不会搭理他们那一套——

    废话,瓦解西方科研评价的那一套体系当然是第一要务,但在郝成眼里,这个蛀虫群体的危害一点儿不比外部的势力危害小好吗,第二个要干的就是他们这群人。

    “所以……”何钢好像有点儿明白郝成的想法了:“这个评价体系的根本早已经存在了,就是小沙!”

    “对啊!”郝成说道:“你别忘了,评价体系这个事儿,小沙能干啊,而且并不需要白驹科技牵头做什么。

    “一个科研成果,是否具有创新、创新的程度有多高、能够对现在的科技水平带来什么样的变化和提升,这玩意儿小沙一计算,不比什么本质是靠引用数量的所谓影响因子大小更可靠吗?

    “白驹科技内部,对于一项成果的评价是基于五个维度的:1、前瞻性。2、实用性。3、创新性。4、超出现有科技的水准或程度。5、学科广度和实现复杂度。

    “所以,这些人或者组织找我找白驹科技干什么呢?直接公平公正公开的,让小沙去评价不就完了吗?”

    何钢一笑,腹诽道:废话,利用公开的小沙,那岂不是一点儿空子都不能钻,真正的公正公开,对于那帮人来说,和要命又有什么分别?

    各个学校、科研机构,没有一个开这个头的,不是他们没想到,而是出于各种各样的考虑,就是没去做。

    所以,郝成说,上杆子不是买卖。

    “我想快了!”何钢一笑。

    第一批合作项目,成果已经开始产出,而这类研究人员,肯定是有升职评级需求的啊。

    反正没有论文,学校给不给升?给不给晋?那是一定要给个说法的。

    你不给?嘿嘿!能和白驹科技合作的人才,你猜猜人家有没有其它地儿可以去?

    给?那怎么个标准?小沙评价体系!

    白驹科技如果提这个东西,那一定会引起巨大的反弹的,可不要觉得白驹科技如何如何牛了,国内的那帮学阀,势力可是不小。

    争到最后,白驹科技肯定没问题,但郝成哪有那个闲工夫。

    不过,体系内部自己先去搞,那就完全没有这个问题了。

    而且,就此时,鲶鱼已经来了——

    就在郝成和何钢去往一个特殊的封装工厂的时候,鹏城大学对外发布公告:

    任何携带白驹科技项目攻关的科研人员,无论职级、无论学历、无论成果,只要加入鹏城大学,除提供必要的科研条件外,直接晋升一级职称。

    小沙评定科研成果指数超过5的,半年内直接晋升教授(研究员)。

    ……

    白驹科技内部的一个评价体系,第一次在公众面前亮相了。

    第一个吃螃蟹者——鹏城大学。B

    B
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