怎么操作的呢，就是在入职Offer和劳动合同上，薪资两个字之前加上了“综合”两个字。
这一综合，那可不得了，很多人不明白综合薪资是什么意思，就是包括所有福利、奖金、加班费等在内的所有薪资总和。
什么这加班那加班，2倍3倍的，反正全都在里边了。
当初谈的8K是基础工资，一词之差，相去甚远。
这个时候，如果你再去仲裁和起诉主张加班费，一般是不会获得支持的。
更为骚的操作是，如果你在周末请假，或者哪天临时有事儿不能加班，那么，扣工资就直接按加班工资扣了，能直接扣两倍或者三倍。
这个事情，它巨恶心的地方就在于，在签合同的时候，很多人是不了解相关情况的。
毕竟没有多少人懂那么多的弯弯绕绕，哪怕后来有了小沙，每个人都有条件去做专业的法律分析了，但刚进来的时候，让你签你依旧要签，因为天下的乌鸦一般黑，只要你还想工作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。
反正求职的人多，你爱干不干。
合法吗？
只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。
换句话说，当初入职的时候HR给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。
关键是，这么做它还合法。
以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——
小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。
“你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？
“至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”
“举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。
“白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！
“如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我那都正常。但凡不是这些，而是因为什么我投诉原公司，不录用我，嘿嘿，这样的企业它就进不了白驹科技的合作名单！
“企业诚信行为里对这种情况都明确列出来了！不要说什么随便找个理由，就说你能力不够，他们真要能骗过小沙，那我认栽！”
有了小沙的存在，包括数据DNA的溯源规则以及白驹科技对合作伙伴的人员以及制度干预，这类情况只要发生，几乎就可以说完全无所遁形。
“啊？我还真没想到这一层！我也得赶紧举报我们公司去，这丫的更过分，天天PUA我们，引诱我签了不少的协议，一开始专利啥的，还有补偿和奖金，也是写在合同里的，后来慢慢的全都给取消了，现在工作都没劲！”
“这么做看起来似乎对我们黑有利，但是如果一家公司的实力非常强，本来是强强联合的，却仅仅只是因为这些原因，被排除在外了，白驹科技损失也很大啊！”
“强强联合？口气真是不小，不说国内，全世界的公司都算上，有哪个敢说和白驹科技强强的？尤其是丙级的项目，说句不好听的，那就是白驹科技拿出来扶贫的。
“至于什么你技术咋样，根本不重要好吧，强一点更好，弱一点甚至完全没有都没关系，只要有人才，搭个架子，有个小沙，在加上白驹科技的规划与指导，分分钟一个独角兽就出来了。”
“你这么说确实过了，白驹科技并不是万能的。我问过小沙，它是这么说的：一个我们从未涉足过的行业，和行业第一、乃至第二甚至第三第四合作，对白驹科技都是没有区别的。
“甚至，如果找不到合作的企业，只要有相关的人才和小沙配合，也能很快跻身到行业前列。但这并不代表白驹科技什么都能干，小沙也只是提供协助而已。”
“结果有区别吗？归根结底不就是，白驹科技根本不在意合作的是谁！”
……
普通人更多的当然是支持，但是企业就不一样了。
有一家企业，就非常的不忿儿，甚至公开质疑白驹科技的策略，创始人甚至直接喊话郝成：
“我们本身就是小微企业，根本就交不起社保和公积金，如果非要我们合法合规的话，我这儿就只能关门了。这样的话，不仅社保和公积金没有，他们连工作都会丢。”
郝成当然不可能对所有的事儿都有所回应，这样的喊话甚至都到不了他那里，小沙就给他回复了：
【如果一个企业，它的营收连合法都做不到，趁