个月开始我会详细的详尽的发布奖惩制度。

    奖励会根据每个人的表现月底出一份奖金。

    有没有能力赚到这个奖金能赚到多少凭个人的本事。

    当然奖金的范围是所有人工资的10~20%，如果表现优异，年底还会有一个月的工资作为奖金。”

    这话立刻引起了底下所有人的议论纷纷。每个人都在窃窃私语，毕竟如果涨薪10%和能拿到奖金，这是两回事儿。

    如果一年能多拿一个月的工资作为奖金，这已经超过10%。

    更不要说每个月还有10~20%的奖金，虽然不知道要求是啥，可是如果好好干，那就能多拿一点儿，甚至拿到比涨薪的10%还多。

    难怪有不少人都心动，因为有很多人都是老实巴交的干活儿的人。

    他们没有那么多歪心思，只不过是大家都这么开始鼓动，他们也只能跟着。

    属于从众心理，这会儿眼瞅着这种好处可比跟大家伙儿一块儿闹有好处，每个人心里自然有自己的盘算。

    这时候有人立刻跳了出来，

    “江总，你就不用给我们在那里画大饼。

    你那奖金能不能拿到手，不就是凭你们这些领导说了算吗？

    你们设置要求恐怕扣的比我们拿到的还多，你呀就别跟我们说这些。

    反正不涨10%的薪水，那我就不干了。

    大家光看奖金。江总能不能发得起工资都是一回事儿，谁知道能不能拿到奖金。”