个月的培训，远盛实业还给他们颁发了内部认定的证书。

    有不少农民工在培训后具备了不俗的能力，外面有包工头开出个两倍、三倍工资挖人，很轻松就挖走了。

    你能去外面挖人，别人也能来你这里挖人，道理相通。

    当然，新旧交替，有员工辞职对远盛实业未必是坏事，这样才能快速吸收新鲜血液。

    一支烟抽完之后，陈元生拿起桌上的电话，拨通了工会主席老魏的电话：“魏主席，从今年起，所有在远盛实业上班超过一年的职工离职，工会都为他们发一份‘离职纪念品’，价格暂定在150元左右，你跟人力资源部主管商量一下，拿个方案出来，明天给我。”

    电话那头老魏楞了五秒：“陈总，他们都离职了，还给他们发礼物干嘛？”

    “在职是员工，离职是客户，留不住人留住心也好。”

    “还有，设计一份离职调查表，看看职工是为什么辞职的，这些离职的职工往往能说点真心话，比如管理层打压、有恶心的同事、工作环境恶劣等等，可以作为企业改革的重要参考。”

    “想把企业做大，就应该有大企业的格局和气象，准备的纪念品实在一点，耐用一点，让念想持久点。”

    “另外，今年1月1号以后离职的，纪念品补发给他们。”

    老魏赶紧答应道：“明白了陈总，我现在就去人力资源部。”

    挂了电话之后，陈元生这才将旁边厚厚的一摞需要审批的文件拽了过来。

    hai