楚禾环视众人，目光炯炯。

    “设立创新奖？”

    一位年轻的产品经理率先发言。

    “不错，但还不够。”

    楚禾微微一笑，鼓励他继续说下去。

    “奖励金额要足够大，还要有其他激励措施，比如晋升机会、股权激励等等。”

    产品经理越说越兴奋。

    “很好！我们要让员工看到，创新不仅是公司的需要，更是他们实现自我价值的途径！”

    楚禾赞许地点点头。

    “我建议设立贡献奖，奖励那些为公司做出重大贡献的员工。”

    一位技术骨干提议。

    “这个建议好！我们要让员工明白，他们的每一份付出，公司都看在眼里，记在心上！”

    楚禾的声音洪亮而有力。

    “还可以鼓励员工提出合理化建议，对被采纳的建议给予奖励。”

    一位行政人员补充道。

    “这个主意不错！集思广益，才能让公司不断进步！”

    楚禾的脸上洋溢着笑容。

    “我建议建立一套完善的创新管理机制，从制度上保障创新的实施。”

    一位部门经理提议。

    “说得对！我们要为创新打造一片肥沃的土壤，让创新的种子在这里生根发芽，开花结果！”

    楚禾的目光坚定而充满希望。

    会议室里，气氛热烈，思想的火花不断碰撞。

    楚禾将所有人的建议都记录下来，心中已经有了初步的方案。

    他想要打造一家伟大的企业，创新是必不可少的驱动力。

    而要激发员工的创新热情，就必须建立一套科学有效的激励机制。

    他要让林氏集团成为一个充满活力、不断创新的企业，一个能够引领时代潮流的企业！

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