。

    “什么项目？”

    楚禾顿时来了兴趣。

    “下一代人工智能芯片的研发。”

    吴教授一字一句地说道。

    楚禾心中一震，这可是一个改变世界级的项目！

    “我愿意加入！”

    楚禾毫不犹豫地答应下来。

    他知道，这不仅是一个机会，更是一份责任。

    他要让龙国芯，站在世界之巅！

    在接下来的几个月里，楚禾奔波于世界各地，拜访了数十位知名专家学者，引进了大批顶尖人才。

    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

    一支由科学家、工程师、设计师组成的“梦之队”在林氏集团组建完成。

    为了给研发团队提供最好的条件，楚禾斥巨资建立了世界一流的实验室。

    “钱不是问题，我要的是结果！”

    楚禾对研发团队说道，语气坚定有力。

    “放心吧，楚总，我们一定会全力以赴！”

    研发团队备受鼓舞，斗志昂扬。

    他们日以继夜地工作，攻克了一个又一个技术难关。

    楚禾也经常到实验室，与研发人员交流讨论，了解项目进展情况。

    除了在科研方面的重视外。

    楚禾对林氏集团的企业文化，也极为看重。

    因为他深知。

    技术是关键，但企业文化，才是企业的灵魂。

    他要打造的。

    不仅是一个技术领先的企业。

    更是一个充满活力和创造力的企业。

    “创新、合作、共赢”

    这是楚禾为林氏集团定下的企业价值观。

    他相信。

    只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    只有团队合作，才能发挥出最大的力量。

    只有互利共赢，才能走得更远。

    为了将这种价值观传递给每一位员工。

    楚禾煞费苦心。

    他组织了一场企业文化讲座。

    亲自上阵，为员工们讲解企业文化的内涵和意义。

    “林氏集团的未来，掌握在我们每一个人手中！”

    楚禾的声音洪亮有力，在会议室里回荡。

    台下，员工们听得聚精会神，眼中闪烁着光芒。

    楚禾知道，光说不练假把式。

    他还需要做更多。

    他组织了一系列团队建设活动。

    让员工们在游戏中体验合作的重要性。

    “加油！加油！”

    在一片欢声笑语中，员工们之间的隔阂逐渐消融，团队合作精神悄然滋长。

    为了激发员工的创新意识。

    楚禾又举办了一场创新大赛。

    重金悬赏，鼓励员工们提出各种奇思妙想。

    一时间，各种创意方案如雨后春笋般涌现。

    楚禾看着这些充满奇思妙想的方案，脸上露出了欣慰的笑容。

    林氏集团的未来充满了希望。

    当然，楚禾也没有忘记榜样的力量。

    他亲自表彰和奖励了一批在工作中践行企业文化的优秀员工。

    “你们是林氏集团的骄傲！”

    楚禾将奖杯和证书送到获奖员工手中，眼中满是赞赏。

    这些获奖员工的事迹，激励着更多的人向他们学习。

    在楚禾的带领下。

    林氏集团逐渐形成了一种积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。

    而这，也为林氏集团的腾飞插上了隐形的翅膀。

    喜欢重生：被校花包养的我软饭硬吃