自从前几天，田宇给刘翰林，提出了那个堪称“宏伟”的计划。
刘翰林前往治保医院的次数，以肉眼可见的速度，进行了增长。
并且，对于田宇提出要求。
刘翰林从来没有表示过拒绝！
包括，今天田宇希望让刘翰林，提供一份矿产上级管理部门的人员资料。
刘翰林虽然牢骚怪话一大堆，但还是屁颠屁颠地准备好了相关的资料。
不吹牛B地说，刘翰林在市府办工作，能力并不算是特别突出。
毕竟，到了他这个段位，需要自己亲自上手的东西，已经不算太多了。
可通过田宇的“帮助”，在情报搜集这方面，刘翰林的成长，绝对是突飞猛进。
尤其是，随着多次时间紧，任务重的难点攻克，刘翰林都表现出了卓越的专业技术。
要是让他再沉淀沉淀，进入某国字头的单位，应该也不是什么问题了…
就比如说，刘翰林用时不到一天，搜集的这一份矿产资源部门的高层人员资料。
其中，不仅涵盖了人员基本信息，甚至连他的爱好，长期活动半径，家庭情况都有标注。
试问，纪律部门要是有这个工作效率，国内是不是早就已经海晏河清了呢？
当然，资料搜集归搜集。
但刘翰林该表示不满的，还是得表示不满。
甭管双方的关系，有多么亲密。
刘翰林一张口，保准也是阴阳怪气一大堆。
“好钢，也得用在刀刃上！”
田宇一边翻阅着资料，一边回应道：“更何况…”
“有些时候，从上往下的效果，不一定比从下往上好！”
刘翰林听到这话，顿时就有些不服气道：“在国内，我还真不信有这样的情况出现。”
“呵呵！”
田宇笑了笑，表现出了完全不符合他这个年龄阶段的沉稳。
“你从小含着金汤勺出生，家里吃的大米饭，我估计在超市都买不着。”
田宇笑呵呵地说道：“对于你这样的高干子弟而言，一句话抵万两金，确实没错。”
“但我的刘总，你得知道，在你下面还有数亿人呐！”
“即便是，你们达川市府办内部！”
“工作人员都端上了铁饭碗，但你敢保证，他们不需要为衣食住行而苦恼吗？”
跟着伍叶那两年，田宇要说学了多少企业管理经验，纯粹是吹牛B。
但不可否认，伍叶的言传身教，传递的一些为人处世的方式方法。
对田宇而言，绝对是受用终生的。
现实社会，永远和课本里教的不同。
而伍叶的作用，无疑是拨开了层层迷雾，让田宇看到了最为真实的社会现状。
正因如此，田宇和刘翰林的价值观，人生观，本来就不一样。
两人所看到的现状不一样，所采用的方式方法，自然也存在差异。
刘翰林听到田宇的话，也是一阵语塞。
而田宇则顺势指着一名资源主管的资料，问道：“我想和这人见见面，你能搭上关系吗？”
刘翰林站起身，扫了一眼田宇资料上的人名，皱眉道：“这人不是跟老徐一脉的！”
“据说，他之前的领导，早都已经进去了。”
“所以他在副局的岗位上，趴了很多年了。”
“我对他不是很了解，但听人说过，这人认钱不认人！”
田宇的嘴角，泛起了一丝笑意道：“我要找的，还就是认钱不认人的主儿！”
…
一夜无话。
上午八点半，永安集团经营部。
经营部会议室里，近二十名经营部人员，整整齐齐地坐在自己的座位上。
面对主位上，正在发表讲话的铁牛，大家的眼中，都带着一丝敬意。
铁牛任经营部主管多年。
从他担任经营部主管一职后，经营部内离职，调岗的情况，基本为零。
除去退休之外，唯一可能让经营部职员离开的途径，就是升迁…
包括永安集团内部，也有过这么一句调侃：有个经营部的饭碗，连主管都不换。
而之所以会出现这种现象。
铁牛的人格魅力，是一回事儿。
而他作风习惯，是另一回事儿。
众所周知，这个年代的矿产，绝对算是排在第一梯队的行业。
而永安集团，利润颇丰，效益自然也不差。
在经营部，铁牛从未有过贪墨员工奖金的情况。
甚至，他还将一些原本属于自己的分红，如数都发了下去。
用铁牛的话来说，荣誉可以是我个人的，但钱必须是大家的！
都说财聚人散，人聚财散。
正因铁牛不差钱