八月八日,智云医院里迎来了一行人,只见他们一路直奔楼上并不对外开放的办公区。而在办公区里,已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待着了。来人里为首的一个中年男子道:“都准备妥当了吧?”当即有人回答道:“第四批次的候选人都已经准备妥当,必要的身体检查都已经完成,身体条件都符合服药标准!”“既然准备妥当了,就让他们轮流上来吧,先进行过敏测试,通过过敏测试才能够参加后续的项目!”而楼下,一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的汇集在一起。不久前,他们接到了总公司的通知,让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查......本来他们以为只是一次普通的身体健康检查,他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检,但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂,更详细。并且这一次似乎还是集中安排的体检,参加的人也都是公司的高级别科学家......级别最低的也有w10了......这可是很少见的。w10级别,在徐申学旗下企业里可不算低了,别看距离w15似乎还有很多个级别,但是w15级别的一共也才那么几个人啊。别说w15级别了,就算是w14级别的一共也才几十个人而已!这说的可不是一家两家公司,而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢......徐申学旗下的大部分企业里施行的都是同一套技术人员级别,都是w1-w15.......其中的w1-w4级别,早期是没有的,早期的低级别技术人员,和普通文职员工一起使用N1-N4级别,后来为了更好的进行管理,对文职人员和技术人员进行区分以及管理,增设了w1-w4级别......主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些......比如最基本的股票授予,技术人员每年拿到手的股票份额,基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。使用同等级别的话,往往还需要进行额外的待遇调整,就比较麻烦。所以后来干脆增设了w1-w4级别。因此目前徐申学旗下的企业里,一般来说普通文职员工使用的是N1-N4,管理型员工使用m5-m13 技术性员工则是使用w1-w15......这些员工的级别不同,在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。比如公务机配给,只有m10级别管理层(如智云集团副总裁)以及w10级别科学家以上才有这个待遇......徐申学旗下的企业里,也是少数为高级别管理层和顶级科学家配属公务机的企业了......这种事在全球范围内都很少见的,在国内更是独一份。w1-w4级别一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。而到了w5级别,基本上已经是属于某个项目组里的骨干技术人员了,甚至都可以在某个小组里带团队。而越往上也就越难晋升......并且在w5开始,也会出现分支,除了研发人员外,还会分出来技术管理人员。而等到w10以及w11级别后,这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了,都是各自研发领域里走在前沿的少数人,要么是带核心研发团队的管理型技术专家,要么是核心研发项目里的骨干科学家。其中一部分人,在一些中小型子公司里,都能挂着首席科学家的头衔。等到了w12-w13 这两个级别,这个时候就已经没有管理型技术人员了,都是清一色的顶级科学家......走技术管理路线,基本上到w11级别就已经到头了,不可能继续往上了。w12-w13级别,随便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴,大多都在从事最前沿的科学研发,从w12级别开始,公司就已经开始为他们配属个人安保了......出门有保镖跟着的那种。至于更高的w14级别,这个级别已经需要徐申学特批了,他们已经开始标配S级别科研名额,偶尔还能轮流使用SS级别的科研名额,其他待遇不说了,这些人的安保工作,每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。而w15级别,每一个都是徐申学千挑万选,从国内海量的顶级天才里选出来,经过的多年专项培养,常年挂着SS级别科研名额......其研发经费理论上是没有上限的,只要他拿出来足够的理由,徐申学甚至能够为他们调配整个财团的资源!仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例,他说要搞可控核聚变,徐申学就支持他搞......还真搞出来了,这个过程里耗费的研发资金可是好几千亿呢,更别说还有配套的月球基地计划呢!用夸张的话来形容就是:王斌耀一句话,就调动了掌控了数十万亿资产的徐氏财团的大量资源,甚至连带着还调用了庞大的机构资源!只不过这种人很少,目前一共也才那么几个而已。w15的没几个,就连w14级别的其实也不多,全部加起来其实一共才几十个而已,每一个都是各行各业里最顶级的那一个,玩的都是超前的科学研究,这些人挂着S级别名额后,其实也算是非人类科学家了。就连w12-13级别,这些人其实也没多少,总数也不过三四百人......距离普通人还是太遥远了。普通人能够看到,接触到的一些所谓顶级科学家,其实还是w10-w11级别居多,这两个级别的人就比较多了,加起来估计有个
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