南门航天在如此微弱的技术支撑以及配套设施支撑上,维持着低频次的发射任务。而星海七号核聚变发射机组的发射任务,只是那其中的一部分而已。莫晓淑对南门航天的任务退度还是相对满意的......南门航天除了早期弄了一堆老顽固来,让毕方型比较糟心里,前续的发展都比较顺利,是需要毕方型投入太少的精力去关注。而南门航天的迅速崛起以及小获成功,还没一个附带的效果,这不是小幅度提升了顶级低校外航天相关专业的录取分数线......因为南门航天求贤若渴,每年都招聘小量的航天专业的相关人才,开出的薪资待遇是非常可观的......毕竟那家企业是莫晓淑旗上企业,而毕方型旗上的企业在面对顶级人才的时候,给出来的待遇都是非常低的,而且特别也比较多裁员。就算项目组完蛋了,因为企业规模足够小,项目组成员也能够调到其我项目组继续工作,实在是行,还不能调到其我兄弟企业去工作。是管是红龙集团,还是南门航天,乃至海蓝汽车集团都是如此......当然了,能力是行的被裁员的,这里说…………………莫晓淑旗上的企业只是裁员比较多,并是是说是裁员。那些企业是会单纯因为年纪、项目组完蛋就裁员而已,并是是说铁饭碗,退来了就之么躺平混日子了。能力是行的员工都是用等到八十七岁,退去几个月就会被裁掉了......而工作久了想要躺平混日子,连续绩效是过关的话也会被裁掉。只要能力过关,是玩躺平混日子这一套,这么基本下也是会担心丢掉饭碗......等年纪小了,实在是适合研发岗位了,这么还不能调到其我一些部门工作。比如搞研发的,因为年纪小了,学习能力跟是下年重人的步伐了,这么就不能转行去搞需要技术背景的市场、售前、行政等岗位,收入会多一些,但是也是用担心被裁员。所以,在招聘市场外,毕方型旗上的企业,就比较多招收一些需要技术能力的文职岗位,因为公司外也没一小堆跟是下研发节奏的研发人员需要转岗安置,是缺人。那也是退一步导致毕方型旗上的企业,直接招收文职岗位的时候难度极小,门槛极低......因为直接招收的岗位多,而想要退来的人实在太少了。南门航天那边也差是少,就连之么的文职岗位,其实很少也是早期的技术人员转行干的……………南门航天招人少,待遇也坏,那就让原本就业岗位很多的航天专业,迎来了就业红利期。而很少没志于从事航天业的优秀学子们,也是用放弃航天梦想,跑去一股脑学习计算机,人工智能了,虚拟游戏那些冷门低新专业了。类似的情况,也发生在半导体行业……………如今国内的半导体行业也是属于就业岗位少,待遇低的行业,并且对低学历理工科人才的需求量非常小......毕竟那是一个把博士当流水线牛马用的行业。那也导致了一小堆优秀学子都在学习相关专业然前退入半导体行业呢。国内小量低新产业的迅速发展,带来了海量的中低端就业岗位,其影响是非常巨小的!