大鹅的看家本领。
在乱斗联盟游戏上线之前有宣传时候，他们就开始立项了。
整个公司都开足马力进行复刻。
能外包就外包，争取尽快做出来。
合作是合作，不要认为合作了，我就不抄你。
不抄你，不是浪费我这么多的用户了，对得起这些用户吗？
这些用户还在等待给我们充钱，享受会员福利呢。
薪月用户在乱斗联盟享受不到的福利，我们一定要给尊贵的会员享受到。
大鹅总裁一直觉得这么好的项目本来应该属于他们的。
为什么国外不早点做出来，他们就能代理了，还不用自己做了。
做不如买，这是经营理念，能做出好游戏的必须是外企啊。
招来项目负责人。
不同于磨磨唧唧的3A项目，这浑身外包的王者联盟应该进展飞速。
的确如此，本来就不需要什么文案内容。
直接对着乱斗联盟有样学样就行了。
背景故事找点网文作者改一改，人物名字改一下，动画改一下，技能差不多就行了。
玩法基本一点自己的设计都没有。
目的很明确，就是期待庞大的客户人群，慢慢的侵蚀市场份额。
“如果跟汉大帮一样去掉内测的话，下个月我们就能发布。”
项目经理自然知道老板想听什么。
反正回去也是催下面干活，他只要哄老板开心就好了。
bug多一点怎么了，出来后慢慢改就好了，流量为王。
只能说英雄所见略同，这个年纪的创业人和干部，都带着强烈的自信和不自信。
相信玩家不会抛弃他们，不相信自己也能做出好游戏。
他们曾经不是没有做好游戏的想法，起码在一段时期，确实有工作室能在玩法上有所创新。
但上市公司最在乎的是赚不赚钱，不赚钱的终究要被拆解重组。
能换皮、pVp逼氪，就能挣得盆满钵满为什么要给自己的经营增加风险。
看看毁掉的手游Ip就能知道了。
全靠买Ip，然后换皮，增加亿些氪金道具。
魂斗罗、合金弹头等等，打着公平竞技的口号，实际上有什么公平可言呢。
但这些都不是大鹅总裁考虑的，评分高不高无所谓，挣钱就行。
因为他虽然还有能力干事，但是已经脱离基层太久太久了，已经忘记了制作游戏的基本步骤了。
听完手下的话，大鹅总裁相当开心“好，下个月准时推出，我给你们加奖金。”
“那我替大家感谢总裁了。”
等他回到工作室，看大家忙的飞起。
为了不‘打扰’员工的热情，特意在下班后叫住大家去开会。
“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”
巴拉巴拉讲了四十分钟，主要是喂饼，然后就是号召大家主动加班。
等游戏取得好成绩后，给大家邀功。
几个技术骨干都是一副吃屎的表情。
虽然完全照搬乱斗联盟制作，资源能外包的都外包了，但是下个月就要上架，是当bug那么好找好改的吗？
万一到时候有技术问题，岂不是大家都要背锅了。
有一个技术骨干终于忍不住开口。
“这下个月是不是太赶了，咱们原本计划是年后出，突然时间提前这么多，品质下降会很厉害的。”
主管脸色不好看，他是典型的官僚主义，本来就是凭借股东上位的，最讨厌有人顶嘴。
“不能干就滚，别人都能干为什么你干不了？咱们有最好的技术人才，汉大帮能做到的咱们为什么做不到？你们平时不都是以人才自称吗？怎么这个时候打退堂鼓了？”
大家心里妈买批，这时候知道我们是人才了，游戏方案提交过多少次，每次被你打下来，都说什么游戏应该保守一点。
有没有成功经验，风险高不高，为什么搞创新，万一被玩家嫌弃怎么办，既然玩家喜欢这类游戏，那肯定是喜欢原汁原味的，就不要搞创新了，我们比外国公司差远了等等pua的话。
这个会议最后在主管的强硬态度下结束了，主管走了，他们还要继续负责员工加班。
几个骨干都是满肚子邪火。
以前拼了命想进大鹅，进来之后才发现大鹅的创新能力，已经比一些小公司还不如了，一直在吃老本和引进。
连隔壁猪场都有一些自己的创新，这里简直就是人才的坟墓，不需要你有想法，只要能完成高管布置的任务就好了。
布置完加班任务，几个技术骨干憋着火气回到岗位工作。
刚刚被批评的男人将水杯重重的摔在桌子上。
“下个月做完几乎不可能，除非给玩家上一个半