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第416章 不能误人子弟(2/3)

  要有新生招生考试,按一定比例设置奖学金。

    比如1%或2%的拔尖学生。

    给予学费全免的奖学金标准。

    然后是85%或80%,65%,50%,35%。

    这样一个梯级的奖学金标准。

    可能需要全校10%或者8%的学生能够考到奖学金。

    这是招考入学的奖学金。

    另外,日常还需要设立一些奖学金项目。

    比如高考,特长竞赛之类。

    总之,要通过科学合理的奖学金制度。

    吸引优秀学生入读,激励和表彰出类拔萃的学生。

    对于老师和职工,也要通过绩效奖金。

    来激励大家努力工作,表彰老师的学习和进步。

    所以,在这个项目拿到审批之后。

    有必要去港岛或者国外考察一批私立学校。

    看看人家是怎么运营管理的。

    再结合我们的国情,拿出一个详细的规划方案。

    哪怕春节之后就给市里打申请报告。

    等拿到项目审批手续。

    可能最快也要大半年甚至一年。

    能够赶在99年开始投资兴建。

    可能都算很快的速度了。

    学校正式开办之后,三到五年之内。

    能够招满学生就很不错了。

    这笔投资想要产生利润,只怕要等十年。”

    这时候,黎光天又问道:

    “向东,如果要亏损好几年。

    学费抵不上开支又怎么办?”

    林向东轻轻一笑:

    “好办啊,我们再增资就行了。”

    黎光天咬了咬牙:

    “向东,我有信心办好这样一所私立学校。

    还请你支持,大哥这辈子都要感谢你。”

    林向东脸色严肃起来:

    “大哥,如果你追求这样一份事业。

    我肯定会支持你,给你投资。

    我请大哥记住了。

    我们创办这样一所私立学校。

    目的不在于赚钱。

    而是在于发展教育,培养人才。

    私立学校是对公立学校有益的补充。

    为愿意为孩子的教育花更多钱。

    也有相应条件的家庭。

    创造一流的教学环境和教学质量。

    我们要办,就一定要办成名校。

    教职工和学生的招收。

    一定要有非常严格的标准。

    不能滥竽充数,不能卖什么人情。

    当然,完全杜绝人情也不可能。

    一定要有一个度。

    教职员工的招聘入职,绝对不能卖人情。

    学生的招考,最多拿出1%到2%的比例送人情。

    送人情也要有相应的门槛标准。

    比如正常情况,90分能考进来。

    那么送人情的门槛,最多放宽到85分或80分。

    要是放进来跟不上学习进度的学生。

    那我们也是在误人子弟。”

    黎光天点头道:

    “放心,我教书9年了,这些道理还是明白的。”

    老太太赞许道:

    “办一所私立名校,这个主意很好。

    我看,也适合光天发挥他的专长。”

    林向东微笑道:

    “奶奶,如果我们把绵城这所学校办出名了。

    将来还可以去其他地方办。

    可以不断复制绵城这所学校的办学经验。

    慢慢的,就能办成一个教育集团出来。

    这个项目不求能赚多少钱。

    重点是发展教育,教书育人。

    想要赚钱,还有其他办法。”

    老太太好奇道:

    “什么办法?”

    林向东轻轻一笑道:

    “办法太多了。

    我们可以在学校周边开发房地产项目。

    在学校内部,也可以办超市或校内培训项目。

    一所学校有上万名学生和教职员工。

    有条件读私立学校的。

    家里的经济条件不会差。

    当然,我们不能去宰学生或家长。

    而是为大家提供校内的消费环境。

    只需要赚取合理的利润就行了。

    一万多名师生和员工。

    每人每年平均消费1000块钱。

    那也是1000多万的收入,几百万的利润。

    就算是学校运营收入的一点补充吧。

    我们办学校,赚钱永远不是目的。

    一定是发展教育事业,为社会培养人才。

    如果为了赚钱来办私立学校。

    那我们根本没必要来费这些心
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