战斗打响后，大景军队凭借先进的武器装备和战术，很快便突破了殖民者的防线。欧洲殖民者的据点被火炮摧毁，数百名殖民者要么被俘，要么逃窜。阿兹特克部落见殖民者战败，也失去了抵抗的勇气，主动派人前来求和。张恪遵循赵瑾的旨意，没有对阿兹特克部落进行报复，而是与他们签订了和平协议，允许他们保留原有领地，同时开放贸易，用大景的丝绸和铁器换取他们的皮毛和粮食。
美洲的危机暂时解除，但赵瑾深知，这只是欧洲国家向美洲扩张的开始。他意识到，必须在美洲建立更稳固的统治，才能抵御未来的挑战。为此，他下令在美洲设立“美洲殖民总督府”，任命经验丰富的官员担任总督，统筹管理美洲所有殖民地的军政事务；同时，从国内抽调五千名士兵，组成“美洲常驻军”，分别驻守在新景城、银矿和重要港口，加强防御。
在加强军事防御的同时，赵瑾也注重美洲的经济发展和文化融合。他鼓励国内的商人前往美洲投资，开设工厂，发展纺织、造船等产业；还下令在殖民地设立学堂，教授儒家经典和科学知识，让移民的子女接受教育，同时也允许印第安部落的孩子入学，促进文化交流。这些举措，不仅推动了美洲殖民地的繁荣，也让大景的影响力在美洲深深扎根。
然而，国内的“工业革新”却遇到了新的难题。随着机器生产的普及，大量农民涌入城市，成为工厂工人，城市人口急剧增加。但城市的基础设施建设却跟不上，住房紧张、卫生条件恶劣、社会治安混乱等问题日益突出。此外，工厂主为了追求利润，大量雇佣童工，延长工作时间，压低工资，导致工人与工厂主的矛盾不断激化，多地爆发了工人罢工事件。
江南地区的苏州是纺织业的中心，这里的工厂最多，工人罢工事件也最为频繁。一天，苏州知府上报，数千名纺织工人聚集在工厂外，要求工厂主提高工资、缩短工作时间、禁止雇佣童工，若不满足条件，便拒绝复工。工厂主们则态度强硬，认为工人的要求会增加生产成本，影响利润，请求朝廷派兵镇压。
赵瑾接到奏报后，没有急于下令镇压。他知道，工人罢工的背后，是贫富差距扩大和社会矛盾激化的问题，若一味使用武力，只会加剧矛盾，甚至引发更大的动乱。他决定亲自前往苏州，实地考察情况，再制定对策。
抵达苏州后，赵瑾没有惊动当地官员和工厂主，而是乔装成商人，深入工厂和工人居住区。他看到，工厂内环境恶劣，机器轰鸣，工人们在闷热、拥挤的空间里工作，每天工作长达十四个小时，却只能拿到微薄的工资；工人居住的地方更是破败不堪，低矮的棚屋密密麻麻，污水横流，垃圾遍地，孩子们吃不饱饭，只能在街头流浪。
赵瑾心中十分沉重，他意识到，“工业革新”的目的是为了国家富强、百姓幸福，但若牺牲了工人的利益，违背了初衷，这样的“革新”便失去了意义。他当即召集苏州的官员、工厂主和工人代表，在知府衙门召开会议。
会议上，工人代表哭诉了自己的困境，请求朝廷为他们做主；工厂主们则抱怨原材料价格上涨，竞争激烈，若提高工资、缩短工时，工厂将难以维持。赵瑾耐心地听取了双方的意见，然后说道：“工人是工业发展的根基，没有工人的辛勤付出，就没有工厂的繁荣。工厂主追求利润无可厚非，但不能以牺牲工人的利益为代价。朝廷发展工业，最终是为了让百姓过上好日子，若工人连基本的生活都无法保障，这样的发展毫无意义。”
随后，赵瑾提出了一系列解决方案：
1. 制定《工厂管理条例》，规定工人每天的工作时间不得超过十二个小时，禁止雇佣十岁以下的童工，工厂必须改善工作环境，配备必要的安全和卫生设施。
2. 设立“工人工资监督局”，根据当地的生活水平和物价，制定最低工资标准，确保工人的工资能够维持基本生活；同时，鼓励工厂主根据工人的技能和工作量，实行计件工资制，多劳多得。
3. 由朝廷出资，在城市周边建设“工人新村”，改善工人的居住条件；同时，设立“工人子弟学堂”，为工人的子女提供免费教育，解决工人的后顾之忧。
4. 成立“工商业协会”，由朝廷官员、工厂主和工人代表共同组成，负责协调工厂主与工人之间的矛盾，促进工商业的健康发展。
这些方案既考虑了工人的利益，也兼顾了工厂主的实际情况，得到了双方的认可。《工厂管理条例》颁布后，苏州的工人罢工事件很快平息，工厂重新恢复了生产。随后，赵瑾又将这些方案在全国范围内推广，有效缓解了工人与工厂主的矛盾，推动了工业的健康发展。
解决了国内的工人问题，赵瑾又将目光投向了科技研发。他深知，科技是第一生产力，只有不断推动科技进步，才能保持大景在世界上的领先地位。此前，大景的科技研发主要依靠官府设立的“机器制造局”和“新式学堂”