种境况的，只有良心，提高我们自身的亲民属性。”

    “胡总你懂我的意思吗？欲戴皇冠必受其重。”

    “钱，权和责任是对等的。”

    “我们拥有的越多就要付出的越多。”

    “这是社会规矩，不遵循这个规矩，未来我们必然会受到反噬。”

    胡莲溪，虽然无法完全理解杨庆的话但是杨董说的很有道理。

    这可能就是管理的最高境界，几近于道。

    儒商之道。

    泽被众生之道。

    为了吞并和记和怡和，杨总经营了将近十年。

    不知不觉间，就决定了两家洋行的生死。

    这是润物细无声的谋算之道。

    “杨董，我懂了一些，我会向这个方向努力的。”

    “这可比单纯的经营公司盈利有意思多了。”

    杨庆点点头。

    又把重心放在了管理上面。

    “集团办公室，将会组建管理研究室。”

    “一半由各个公司挑选一些管理层来担任，一半招收一些研究员。”

    “我们各个公司的管理还是太粗糙了，而且各种恶性管理事件层出不穷。”

    “比如贪污，潜规则，吃拿卡要，员工没有归属感，管理层只注重时效，而忽视人心。”

    “管理要向推动公司良性的，积极性的方向上发展。”

    “尽量要平衡好各方的利益。”

    “既不能，让踏实工作的人寒心，也不能助长他们的贪欲。”

    “更要能够留住人才，最少要留住那些愿意跟随我们一起发展的人才。”

    “而那些野心勃勃，爱鼓动人心，负能量爆棚的人，也要筛选出来，让他们离开我们的公司。”

    “鳗鱼要有，但是搅屎棍不能有。”

    “只有这样我们才能走的更远，我称之为内生力。”

    “这是防止我们因为自身的原因，从内部崩溃的有效手段。”