“任主任你好。”

    陈建业打招呼。

    “你就是陈建业？”

    “啧啧，真年轻啊，我儿子都比你大。”

    “听你说设计的夹具让杨厂长还有李厂长交口称赞，你带我去看看呗。”

    任寿文兴趣浓郁。

    他也收到了信息，如果夹具在一车间顺利推广，并且验证对生产效率，质量品控提升很大。

    极有可能在整个轧钢厂推行。

    所以任寿文想要多了解些。

    说不定以后还要用到陈建业帮忙。

    陈建业没有答话，看向莫庆有。

    有领导在的时候，不要自己做决策，一切以领导的意思为准。

    “哈哈，走吧，我亲自带你去看。”

    莫友情得意的大笑，看向五十个技术工人：“正好你们也瞧瞧夹具，让建业给你们培训一下。”

    “培训不敢当，共同学习，共同进步。”

    陈建业连忙接话。

    “好，不骄不躁，很好。”

    任寿文拍了拍陈建业的肩膀，非常欣赏道。

    “谢谢任主任。”

    陈建业继续客套。

    在一车间，他有莫庆有的全力支持，调动八级工的大手子，也是一句话的事。

    现在跨车间管理其他技术工人，陈建业不能跟他们来硬的。

    而且陈建业没有跟他们装逼的意思，说话客客气气。

    等活干完了，这批人回二车间或者三车间，到时候互相也没啥关系。

    一行人进入车间，来到钳工一班。

    “老任，你看那玩意，就是建业同志上周花了三天做出来的夹具。”

    “设计巧妙，说实在的，让杨厂长和李厂长都惊叹。”

    莫庆有指着夹具说道。

    任寿文以及五十位技术工人，目光全部落在夹具上。

    看到操作工人熟练的用按钮合上夹具，操作，打开夹具，零件下线。

    一群人都看傻了。

    活还能这么干？

    不对，还能有这种设计？

    “嘶！”

    “难怪两位厂长这么重视，这玩意要是在咱们轧钢厂推广开，不得了啊。”

    任寿文也震惊道。

    作为一位车间主任级别的领导，不论是经验还是阅历，任寿文都不缺。

    只看操作工人用夹具干了两个件，他便看出夹具对生产效率带来的巨大提升。

    而且这玩意容错率极高，工人按照固定的步骤干活，想要出错都难。