陈建业同志有调动其他技术人员的权利，如果他干的好，我甚至考虑让建业带领一个特别攻关小组。”

    “你们都要配合，明白吗？”

    莫庆有最后问道。

    “明白。”

    “一定配合陈建业同志的工作。”

    “陈建业同志小小年纪，深得主任信任，以后前途无量啊。”

    几个工段长纷纷说着讨喜的话。

    花花轿子人人抬，能够干上领导，情商方面绝对够用。

    莫庆有明显是在推陈建业，众人心里清楚，自然捧着说话。

    “谢谢大家。”

    陈建业又微微躬身，表示感谢。

    心里对莫庆有很是感激。

    要是靠他一个人的力量，想要完成钳工七级升八级的任务，光是找问题就能让他焦头烂额。

    更别说找到问题之后，还得出解决问题的措施。

    如今有莫庆有几句话，陈建业能够调动车间的力量，对于完成任务也多了很大的信心。

    “行了，现在各自汇报一下今天的任务完成情况吧。”

    莫庆有把会议主题拉到正轨上。

    “主任，我们开卷工段今天开了.......”

    “主任，我们落料工段......”

    “我们电工工段今天出任务xx次，检查了xxx”

    各个工段长纷纷汇报本工段的工作情况。

    陈建业拿出笔记本，握着笔记录着。

    将一些自己可能会用到的信息记录下来。

    至于车间内的人事调动或者员工个人情况以及家庭情况，陈建业都没有理会。

    他现在的目标是创造优化类的项目，对别的情况不感兴趣。

    莫庆有听完汇报，提出了几个要求。

    例如要求开卷工段如何如何，要求电工班如何如何。

    几个小领导也拿出笔记本记录。

    二十分钟后，莫庆有宣布散会。

    一帮工段长纷纷下楼。

    “建业，怎么样？有啥收获没？”

    莫庆有笑着问了一嘴。

    “有收获，但不多，因为我是第一次开会，不知道之前的数据怎么样，也不知道车间产能提升或者工艺水平面临什么困境。”

    “接下来我想和各个工段的领导面谈，近距离了解工段的运行问题。”

    陈建业收起笔记本和笔，正色说道。

    “不错，你的思维非常开阔，关于车间之前的数据，我可以给你提供。”

    “至于车间的问题，得你自己和工段长去了解情况。”

    “我现在对你接下来的工作，越来越有兴趣了，希望你早点给我一些惊喜。”

    莫庆有肯定道。