一旦这个初创团队成熟，他将会参考华为的公司制度去管理实施。

    他手中留下20%的股份就可以了，每年再拿出10%的利润在国内做慈善。

    成立一个公会管理剩下的70%的股份，直接实现全员持股。

    这样一来，员工的收益就由三部分组成。

    一部分日常工资薪酬。

    一部分是每年的分红。