路北方先肯定了对方，随即话锋随即一转，语气平稳中透出不容置疑的力度：“但是，我们讨论干部任用，不能只看履历和经验，更要看实际能力和岗位需求的匹配度，看事业发展的紧迫需要。”
接着，路北方再盯着邹建春道：“以赵磊同志为例，科协工作虽与纪检监察领域跨度较大，但是，赵磊在湖阳市的时候，就是市作风办主任，后来又到云岭出任市长，他的履历，是足以出任现在拟调整的职务的。”
“而且，这里边的所有人，都是我以前的老部下。现在，我这不是要他们升职，而是要将他们各尽其才，施展所长。我了解他们的优点和不足，也清楚他们在哪些岗位上能够发挥出最大的价值。就像骆小龙同志，他在河西省的网安实战经验，正是我们杭城网监支队所急需的。当下网络犯罪日益猖獗，网络安全形势严峻复杂，杭城作为经济文化中心，面临着巨大的网络安全挑战。骆小龙同志在河西省参与过多次重大网络安全事件的处置，具备敏锐的洞察力和果断的决策能力，能够迅速应对各种突发网络安全问题。将他调到杭城网监支队，就是为了让他能够充分发挥专业优势，为杭城的网络安全保驾护航。”
路北方目光扫视全场，语气坚定道：“我们选拔任用干部，不能因循守旧、墨守成规，要敢于突破传统思维的束缚，为那些有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间。当然，我也会密切关注他们在新岗位上的表现，及时给予指导和支持，确保他们能够顺利开展工作，为浙阳的发展贡献力量。”
路北方的口才果然了得，不仅有理有据，掷地有声，而且思维缜密，让刚才质疑的沈浩东和邹建春，都暂时陷入了沉思。
不过，斗争还远未结束。
邹建春也是久经官场的高材生，他一边努力寻找路北方话里的破绽，一边已经开口道：“路省长，对于这些跨系统提拔的干部，我们是不是可以采取一种更加渐进的方式，先让他们在相关岗位上挂职锻炼一段时间，熟悉工作环境和业务流程，积累一定的经验后，再正式任职。这样既可以发挥他们的优势，又能降低适应风险，确保工作的稳定性和连续性。”
沈浩东是与邹建春绑在一起的。
眼见邹建春发难。
沈浩东立刻接过话头，帮着助力道：“建春书记的这个提议很有建设性。”
“我认为你们真是吹毛求疵！”
常务副省长明玉辉一直阴沉着脸，此刻终于按捺不住，一语石破天惊！
“路省长提出的干部调整方案，是经过深思熟虑、全面考量的，从工作大局出发，为了浙阳的长远发展。咱们不能只盯着所谓的‘经验’和‘适应期’，而忽略了这些干部的实际能力和潜力。就拿赵磊同志来说，他在不同岗位上锻炼过，积累丰富的管理经验和应对复杂问题的能力。科协工作培养了他的政策敏感度和组织协调能力，市作风办主任和市长的经历又让他熟悉基层情况和政府运作流程。这些综合素养，恰恰是省纪委副书记这个岗位所需要的。纪委工作虽然有其特殊性，但也需要有宏观视野和综合协调能力的干部来推动。赵磊同志完全有能力胜任这个岗位，并且能够带来新的思路和方法。”
“再说骆小龙同志，他在河西省的网安实战经验是无可替代的。当下网络安全形势如此严峻，杭城作为经济文化中心，网络安全是重中之重。我们急需像骆小龙这样有实战经验、能够迅速应对突发网络安全问题的专业人才。如果按照你们说的，先让他挂职锻炼，等熟悉了情况再正式任职，那在这期间杭城的网络安全谁来保障？等出了问题，这个责任谁来承担？我们不能因为所谓的‘程序’和‘适应期’，而错失了发展的机遇，让浙阳在网络安全领域落后于人。”
“还有，沈浩东同志。”常务副省长明玉辉一直阴沉着脸，此刻终于按捺不住，声音猛然提高，却带着压抑的火气和不容置疑的份量道：“你是省委秘书长，主要职责是协调保障省委日常运转，服务常委会决策。干部人事调整，是组织部根据省委要求和事业发展需要，经过严格考察程序提出的建议，由常委会集体审议决定。你从不同的角度提出看法，可以，这是你的权利。但是——”
明玉辉顿了顿，目光如炬地盯着沈浩东：“你这种论调，表面上冠冕堂皇，实际上是在给干部工作设置无形障碍，是在用所谓的‘稳妥’捆绑手脚、贻误战机！秘书长，你还管好你的协调服务工作吧，人事讨论，还是多听听组织部和分管领导的意见，不要越俎代庖，乱放空炮！”
明玉辉这番毫不留情的斥责，如同在沉闷的会议室里投下一块巨石。
在班子里边，明玉辉是常务副省长，排名靠前，而且年纪大，资格老。
在此刻，他直接点破沈浩东发言背后的潜台词，甚至质疑其干预人事讨论的立场和动机，语气之重，措辞之厉，让在场不少常委都心头一凛。
沈浩东的脸瞬间涨红，他没想到明玉辉会如此直接、