顾星烟其实没别的想法，她能理解面试者没有恶意，大概是想表达“永远不会离职”的决心。
不过，她就算不提倒闭，这回答也干巴巴的，没有抓住每一次提问来表现自己的长处。
顾星烟以前没那么忙的时候，面试的都是地府来的鬼。
那些在人间就经历过一辈子的老油条，个个都懂推销自己，对岗位的理解更是门儿清。
哪怕是诸如“你觉得你的缺点是什么”这样的问题，他们也会明贬暗褒地回答：
“我觉得我太死心眼了——遇到难题总忍不住刨根问底，下班后也会挂念于心，想办法搜集资料，直到掌握完毕。”
听听，哪个面试官不爱听这样的“缺点”？
后来，顾星烟成立了独立的人事部门，把面试工作交给下属，她就只面过高层，那自然都是精英中的精英。
现在，一些只在网络上听过的奇葩，活生生出现在顾星烟面前，令她觉得稀奇又好笑。
比如，眼前这位。
面试官问：“当我们的产品被质疑质量问题，陷入舆论危机时，要用官方账号发布声明，这则声明在内容和技巧上需要注意什么？”
面试者呆愣愣地想了一会儿。
回答：“要注意内容和技巧。”
“……”
提问的面试官显然见过大风大浪。
他给面试者足足解释了两遍，面试者才磕磕巴巴说了点东西。
既然有呆鹅型选手，自然也有激情过度的表演型选手。
“我虽然没有传统意义上的工作履历，但我的实战经验毫不逊色。
“我很清楚，要把产品有效地推广出去，必须精准地把握客户的需求。
“了解不同客户群体的口味偏好和调性，有针对性地推荐给他们，这样才能……巴拉巴拉……”
顾星烟在心里默数，这人就一个问题回答了足足十分钟。
好不容易停下来，她赶紧问：“听得出来，您对销售方面有非常多的心得，但我还是没听到，您说的实战经验是指什么？”
面试者摸了摸鼻子，依旧说得天花乱坠：“我曾经跟众多人鱼议员、将军有过私人交易。”
大家立刻提起了兴趣。
看不出来，小伙子挺有人脉和手腕的啊？
莱拉问：“方便告诉我们，交易的什么吗？”
面试者表示不方便。
场面陷入僵局。
但大家更加好奇了。
等面试者离开，面试官们没有立刻喊下一位。
而是联系了一下人鱼族里的权贵朋友，做一下背调。
那个被面试者提过一嘴的权贵，苦思冥想了好几分钟，还得看了本人照片，才依稀想起了什么。
“这是我居住的街区里，偶尔给快递员朋友当跑腿的那个年轻人啊……”
敢情所谓的“私人交易”，就是参与了网购的其中一环啊……
顾星烟揉了揉眉心。
这都什么跟什么啊。
之后，又一连面试了八九个人鱼，大部分都缺乏技巧，面对问题无话可说，导致时间非常短。
但面试官们的精神头也没刚开始的时候那么好了，好像经历过一场心灵风暴的酷刑。
虽然人鱼们都很养眼，听他们说话也跟聆听仙乐似的，可若只有干瘪枯燥的灵魂，磕磕巴巴的言语，三观又与公司格格不入，甚至是撒谎被揭穿，面试官们就会不自觉挂上冷脸。
虽然以面试官们的修为，他们可以好几天不闭眼睡觉，但心理带动生理反应，偶尔也会忍不住捂嘴打个呵欠。
面试官们倒不是想针对谁，就是单纯地无聊了。
如果有面试者面对这样的面试官，仍然能够顶住压力，把气氛带动起来，那必然会非常亮眼。
可惜，整个上午，这样的优秀面试者只出了一两个，占比少得可怜。
终于熬到了午休时间，面试官们得以休息一会儿，重新调整状态。
一个个都蔫蔫的，连嫉妒同事一举一动的余力都没有了。
顾星烟左右看了看，包括莱拉在内的三位面试官，都愁眉苦脸地翻看着面试者们的履历，没有急着去吃饭。
莱拉他们暗自焦虑的是，难得顾总突击当面试官，但别说突出的人才了，很可能连合格名额都凑不满。
工作指标完成不了，面试官也得承担部分责任。
然而，顾星烟想的却是，几位面试官这样严谨认真，从状况百出的面试者中尽量挖掘出对方或好或坏的本质，真不容易。
她突然问大家：“你们过来面试，有什么补贴吗？”
莱拉等人摇摇头。
这都是给自己手下选拔可用人才，算是他们这些小管理层的份内工作，哪里用得着补贴？
顾星烟却觉得不能这么理所当然。