日常管理事务已完全交由胡慧君带领的核心团队负责，从内容策划到市场推广，每个环节都运转得井井有条。
胡慧君当前的主要工作重心全放在推进上市进程上。
魔都是更具国际化视野和资源优势的大都市，为了能在资本市场获得更好的融资条件，同时进一步开拓北方市场，木星集团总部已悄然迁往魔都。
水星家纺集团的总部扎根在鹅城，在苏诗雨的精心管理下，集团业务蒸蒸日上，市场份额不断扩大，产品线也日益丰富。
集团的日常运营完全不需要肖扬操心，苏诗雨差不多是把肖扬当成摆设，除非遇到重大战略调整或投资决策等事宜，她才会向肖扬汇报。
火星投资的海外布局也进行了优化调整，海外总部已正式迁到纽约，以便更贴近北美市场。
伦敦办公室则只保留了少量精干人员，负责欧洲区域的业务拓展与维护，这部分业务全权交由李家声负责。
李家声在投资领域经验丰富，行事沉稳果断，肖扬对他十分放心，几乎从不干涉他的具体决策。
鉴于这三个集团都已进入稳定发展期，此次的重组工作暂时与它们无关，肖扬将精力全部聚焦在了土星建设集团和金星影业集团上。
土星建设集团的主要业务承接自原鼎泰集团的资产与项目，包括地产开发、市政工程等板块。
长期以来，该集团一直由总部职能部门的冥王星代管，这种管理模式本身就存在诸多弊端 —— 总部人员对具体业务不够熟悉，决策链条过长，导致效率低下。
只是苦于一直没有找到合适的专业管理人才，加上缺乏重大新业务的推动，这种不合理的模式才得以维持至今。
肖扬原本属意让孙芸芸加入土星建设集团，担任管理职务。
她一直想做出一番成绩证明自己，土星建设正好能给她足够的信任和平台。
但现在孙家出了这么大的事，孙家的担子迟早要落到她肩上，这个想法只能作罢。
就在肖扬思索替代人选时，脑海里突然跳出一个名字 —— 杨雅云。
她在项目管理和资源整合上的能力有目共睹，或许是个合适的人选。
肖扬决定等去京城的时候，找她好好谈谈，看看能不能说服她加入土星建设。
金星影业集团的改组则是迫在眉睫。
集团业务扩张过快，导致结构过于分散：
好乐迪在宝岛独立运营，由于地域和管理模式的差异，总部几乎插不上手；
清城影视基地被收购后，依旧沿用原来的管理模式，与总部的业务体系严重脱节；
加上影视制作、音乐发行、综艺节目制作等板块的项目越来越多，很多业务出现重叠，部门之间各自为战，沟通协调困难，内部资源严重浪费，再不进行彻底梳理，迟早要出大问题。
“金星影业计划改组为金星文娱集团，”
肖扬在白板上写下这行字，语气坚定地说，“而且总部要迁去京城，京城的文化产业资源更集中，政策支持力度更大，更有利于集团未来的业务发展。”
顿了顿，继续规划道：“冥王星的总部搬去汇金壹号新址，原来鼎泰集团的总部大楼位置优越，设施完善，正好给改组后的土星建设集团使用。”
肖扬在白板上画出集团架构图，详细解释核心思路：“这次改组的关键是明确冥王星的定位 —— 它只作为总部职能部门存在，就像伯克希尔?哈撒韦公司那样，不插手子公司的具体日常事务管理，主要负责审计监督、战略规划和选拔合适的管理人员。”
“简单说，就是明确中央和地方的关系，总部管战略方向和风险控制，子公司专注于具体执行和创新发展，权责分明才能提高整体效率。”
夏树在一旁认真记录着肖扬的每一句话，时不时停下笔提出疑问：
“那金星文娱集团和土星建设集团这两个核心集团的负责人选，你已经决定好了吗？”
肖扬放下手中的笔，思索片刻后回答：
“金星文娱集团暂时由林小枫负责统筹全局，金星影业板块由王金负责，金星娱乐板块由李艳负责，其他的新兴业务板块交给陈二喜，他能力出众，脑子灵活，有这个能力玩转这些新业务。”
夏树在本子上快速记录着人事安排，又问道：“那秦梦妍小姐呢？这次改组有没有给她安排新的职责？”
肖扬舒出一口气，语气带着一丝宠溺：
“梦妍喜欢拍戏，热爱演员这个职业，就让她安安心心拍戏吧，管理工作太繁琐，不适合她。”
其实他还有句话没说，秦梦妍不久后要去澳洲处理她弟弟的事，估计有一段时间不在国内，现在安排管理职务并不合适。
夏树将人事安排记录完毕后，再次将话题拉回土星建设集团：“那土星建设集团的负责人选……”
肖