更有甚者仗着本厂子弟的身份骄横跋扈，在工人群体之中影响极坏。
所以李野才照搬了几十年后的这项规定，用看似“不近人情”的方法，尽量减少不正之风的扩大。
在几十年后，某些单位招聘一个“看监控”的岗位，都标明了硕士生以上学历，让好多人痛骂鄙视人才的浪费。
看监控需要硕士生吗？一个初中生都百分百胜任的好吧？就算单位待遇再好，管理者也不能好大喜功把高材生当耗材使唤呀？
但是好多人没有想想，如果这个岗位真的允许初中生入职，那还有普通人家的什么事儿吗？
XXX的孙子的小姨子的小姑子，XXX老丈人的亲兄弟的大舅子的大外甥，各种各样的人才满坑满谷，你普通人家的985排得上号吗？
好多大学生的家长看到这种招聘标准就骂，但是你想一想，学历是可以通过自己的努力提高上去的，但是出身.你有二次投胎选择卡不？
这个道理陆知章也是明白的，
所以等李野说完之后，他就道：“没事儿，我已经把他们都回绝了，不过李野，我想换一换人事科的科长人选了，
咱们厂今年可能要破八千人了，那么多的压力不能都压在咱们两个人的头上.”
一分厂刚开始的时候摊子很小，所以管理班子的搭建多少有些“随意”，小朱一个年轻的技术员都能担任科长，
但是随着人员构成的快速膨胀，有些人像小朱一样逐渐成长了起来，但有些人就显得能力欠缺了。
一分厂管人事的老张算是马兆先的人，人品不错但能力有限，还不怎么担事儿，所以陆知章这次提了出来。
李野没有犹豫，点头答应道：“行，这事儿我跟马总经理去说，你有什么好的人选吗？”
陆知章笑了笑道：“周子晴怎么样？”
李野也笑了：“你一张嘴，我就知道你要选她，但这件事你得去找老解谈，人家夫妻俩一起在技术科做研究，双宿双飞的.”
周子晴跟老解结婚之后，表示要过“平平淡淡”的日子，所以李野让陆知章去找老解做工作，其实是有难度的。
但是陆知章呵呵笑道：“我相信老解会通情达理的，让周子晴去钻研技术.真屈才了。”
李野点点头：“嗯，确实有点屈才。”
周子晴属于工科技术人才，入职技术科之后能力也得到了众人的认可，但她的管理能力更加突出。
如果让她在技术科从事研究工作，一分厂也就是多了一个还算不错的技术员，但如果让她参与管理，就可以解决李野和陆知章的很多烦恼。
再加上她以前在原单位就是干行政的，级别也够，所以李野和陆知章想用她，那是物尽其用。
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周子晴对新的工作安排没有很大的抵触，只是跟老解商量了一下，就坦然接下了新的担子。
这让老张手下原来的几个兵有些不服，老张是以升职的方式调到总厂那边的，他们几个还寻思着能摊上点好事儿呢！结果竟然是周子晴这个空降兵过来了。
周子晴才来一分厂几天啊？而且还有前面那档子传言，何德何能骑在我们头上？
但是周子晴上任没有几天，就让这些小兵小卒服气了。
所有来人事科嚷嚷着要人、要说法的，最后都被周子晴不软不硬的打发了出去，而且走的时候还都是一脸惭愧。
语言是一门艺术，情绪调动更是一项本事，周子晴就那么安静的坐在那里，任谁过来吵闹，都是慢言细语不卑不亢，到最后让对方一点脾气都没有。
偶尔也有人觉得自己有点牌面，从周子晴这里出来之后，又去找陆知章找人情，但是周子晴连陆知章的条子都不认，规矩就是规矩，我说不行就不行。
把领导不好拒绝的关系给拒绝了，这才是有担当的中层干部。
但被拒绝的人就算气的牙痒痒，最后也无可奈何。
不止是因为周子琪的手腕高，还因为技术科吴炎那帮子人真当周子晴是“姐姐”，谁要是跟周子晴不讲理，他们就要过来跟你讲讲道理了。
要说在一分厂里谁有特权，也就是吴炎这些人。
嚣张跋扈，性情冲动，动不动就跟人吵嘴干架，而且还是一群一群的上，偏偏又被李野护着，只要是占了一半的道理，那就是无法无天。
所以周子晴上任没几天，就把陆知章和李野头疼的事情都给解决了。
看到周子晴这么能干，李野琢磨了一下，决定跟她说个事儿。
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有人说过，想要让你的属下崇拜你这个上司，那就给她开120%的工资，然后让她干80%的活儿，她要是不死心塌地的给你卖命才怪了。
但如果你给他开80%的工资，却让人家干120%的工作，人家不给你凑合事儿，那也是奇了怪了。
所以李