，出身低微的人，哪怕是再有才干，也难以跻身于“上品”，无法出人头地，谁还会给秦牧拼命治理地方，捞取足够的政绩？

    政绩、资历原来都是官员的升迁标准。

    现在，这些都变得不重要了。

    如果是一个寒门出身的官吏，为官几十年，使地方政教大行，民生大治，政绩斐然，却依旧不能得到升迁。

    而士族出身的官吏，则是不管政绩如何，每隔几年就会升迁一次。

    这样一来，缺乏了有效竞争力的官场，就好比一潭死水……

    “大王，臣以为，陈大人所提出的九品官人法，未尝不可推校”

    这个时候，华歆站了出来，向秦牧躬身行礼道：“旧有的察举制，的确是有些不合时宜了。”

    “原因有三。”

    “其一，自黄巾之乱以来，下战乱频频，士冗沛流离，不得其所。”

    “过去中原、河北的士族，那些名士也到处奔走，为躲避战祸而远走他乡。如此，地方人才流失严重，察举制已经很难实现了。”

    “其二，过去的察举制是由地方向朝廷举荐人才，经过考核，其人方能为官一任。”

    “但，察举制终究是有限的，容易被地方的太守、刺史垄断。”

    “一旦地方上的封疆大吏滥用职权，举荐的人才学识和品行不佳，这会给朝廷造成不的麻烦。”

    “而若是推行这样的九品官人法，则朝廷将与地方一起管理州郡事务，选贤任能，有助于加强中yang集权。”

    “其三，大王屡次颁布求贤令，唯才是举，却也并非是尽如人意的。”

    “何解？”

    “只因朝中地方，有的朝臣官吏有才无德，若使有才无德之人居于高位，对社稷，对百姓，都不是一件好事。”

    “这样的选才方式，也不是长久之计。”

    “而九品官人法之所为者，便是使朝廷能合适的选拔出人才……”