书吧

字:
关灯 护眼
书吧 > NBA:从折磨乔丹开始加点升级 > 第三百一十四章 步行者队内讧?洛杉矶人的盘外招!

第三百一十四章 步行者队内讧?洛杉矶人的盘外招!(5/7)

一屁股坐在自己位置上开始收拾东西的林天也很清楚,虽然这一次是洛杉矶的媒体有意在搞事儿,但他们说的确实是事实。

    步行者队的薪金情况,确实是不怎么乐观,他们今年夏天,会遇到不小的麻烦。

    首先就是克里斯·韦伯的合同,他可以选择在今年夏天提前一年跳出那份6年5700万的合同成为自由球员,以他的表现和实力来看,一份7年9000万左右的顶薪,他是绝对配得上的!

    还有戴尔·戴维斯的合同也在今年到期,这名防守凶悍,能抓板能盖帽能协防的蓝领球员,今年的市场价也在600-800万之间。

    接着是刘易斯的两年底薪也会在今年夏天到期,也面临续约。

    然后就是穆林、帕金斯这两员老将,如果今年夺冠,以他们如今的状态和岁数,大概率会退役。

    这么一看的话,伯德今年夏天工作量,绝对是巨大的!

    而就算最难搞的韦伯不跳出合同,而是等到明年,那伯德明年的工作量同样巨大无比。

    因为明年卡特和克里斯蒂的合同也要到期了,卡特肯定会拿到一份顶薪,克里斯蒂的水平,最少也能拿到一份中产级别,也就是5-700万的合同。

    还有雷吉·米勒,他的合同也到期了,在连续拿了那么久的廉价合同之后,球队是不是也得给这位功勋一个体面呢?

    头大!

    林天只是想想,就替伯德感觉到头大!

    尤其是考虑到,从下个赛季开始,他的薪水就要达到1970万了,这意味着明年的他将会力压加内特和奥尼尔等人,排在联盟薪金榜第一!

    不过林天也自信十足,他坚信自己拿的每一毛钱都物超所值,他也坚信自己就应该拿联盟第一高薪!

    软蛋和不自信的懦夫才会通过降薪寻找好伙计和强力队友,乔丹什么时候降过薪?奥尼尔什么时候降过薪?该拿多少就拿多少,不需要考虑资本家们的支出和难处!

    我林大官人,拿顶薪拿的理直气壮!

    当然了,还有另一种人,拿了顶薪之后开始抱怨球队不引援、球队竞争力不足,要求球队交易自己。

    林天觉得这种人和前一种人一样不要脸。

    拿多少钱干多少事儿,自己占据了球队的预算,那就咬着牙把自己多拿的这份钱的价值给打出来!

    又想多拿钱又想让球队给你找来顶级帮手去争冠,这就是标准的又当又立了!

    简单来说:没本事就少拿,有本事就多拿。

    拿多少钱那就干多少事儿!

    反正林天认为:自己就该拿联盟最高薪!

    同时也正如林天在发布会上说的那样:他不会用什么兄弟情谊之类的东西要求自己的某个队友大幅度降薪留队!

    要是本来能拿1000万,为了冠军和感情,拿个900万友情价留在球队,那也就留了。

    可如果人原本能拿1000万,你非要人为了什么梦想、理念、兄弟情谊去拿500万,那就是纯纯在抢劫。

    所以林天早就做好准备了,如果今年夏天伯德让他去劝韦伯和刘易斯留队,要真的是只差一点,那就帮帮忙,可要是差的多了,那林天绝对鼓励他们去拿大钱!

    “林,你来一下。”在更衣室里又和球员们聊了一会儿,算是把洛杉矶媒体搞得那些盘外招带来的影响给彻底的消除之后,伯德冲着林天挥挥手,示意他和自己出来一趟。

    走到更衣室门外,伯德拉着林天又进了一间屋子,然后关上门道:“怎么样?你怎么想?”

    “什么怎么想?干死他们呗!干的他们落花流水满地找牙!让洛杉矶媒体接下来连屁都放不出来一个!”林天毫不犹豫的表达了自己的信心。

    “不是那个。”伯德摇头道:“我是问你,对于咱们今年,或者说今年和明年的休赛期,怎么看?我不可能留下所有人的。”

    说到这里,伯德叹了口气道:“我和老板谈过了,奢侈税他愿意出,但也只是出一点,如果说养着你这个2000万甚至3000万级别的球员,再加上克里斯和文斯两个1500万级别的,然后还有本、道格、雷吉等其余球员。”

    “球队每年光奢侈税就要缴3-4000万美刀,老板肯定是顶不住的,说到底,咱们老板虽然舍得花钱,但也没到把钱当石子儿扔着玩儿的地步,除了纽约人和洛杉矶人,别的球队,怕是也没谁会这么花钱。”

    听伯德说完,林天也算是明白伯德的意思了,这是在问林天的意思,让林天在那些即将成为自由球员的队友们之中做出选择了!

    留下谁,不留下谁。

    “克里斯必须要留下。”林天几乎没怎么犹豫就道:“他几乎是不可取代的,他的能力和技术特点,放眼整个联盟也找不到第二个替代品了,所以,他必须留下!”

    “至于其他的家伙尽力吧!”

    林天说完这话之后,伯德很明显的是松了口气。

    他是真的担心林天说
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈