大麻烦解决掉了。

    经过半个月的统计，各军团的老兵人员名单全部统计出来了。

    同时各地官府的行政管理人员缺额和岗位明细也全部统计完毕。

    紧接着就是全国范围的老兵退役，这些老兵的个人能力都被全部记录在案。

    各地官府和各军团协作配合之下，对每个退役老兵的能力和岗位进行了匹配。

    根据每个饶突出能力，将其安排到更适合他发挥长处的岗位上。

    这样一来，既能让各地官府得到更合适的人才，也能让这些老兵离开军营之后，得到更广阔的施展才能的地。

    很多管理能力出众的老兵，被各地官府争相招揽。

    短短不到一个月的时间，各地官府的行政管理人员得到了极大的补充。

    而不论职位的高低还是各地自然环境的差异，都让这些老兵得到了最适合自己的岗位。

    解决了这些问题之后，各大军团又开始了大范围的征兵。

    从各地官府组织的预备训练营中挑选了大批优秀的兵员，充实到各军中，以补充大量老兵退役之后的缺额。