起来，自从熊阔等人来后，大部分苦力活，都会派北大营的人去干，福利却是老镖师们得的多。

    现在李想当众提出来，有人小声嘀咕，也有人感到羞愧。

    李想却不管这些，现在的天远镖局，必须除掉那些坏习惯，否则，总有一天，镖局会崩塌掉。

    长痛不如短痛，必须大力整顿。

    想到这里，李想站了起来，从怀里掏出一张宣纸，上前递给熊阔。

    “这是我昨日，拟定的规则，所有人都要按照上面的规则办事，若是接受不了的，就走人！”

    熊阔闻言，接过宣纸，便当众宣布了起来。

    宣纸上的内容很简单，也就是借鉴了后世公司的管理制度。

    奖惩制度，一目了然，镖局奉行多劳多得的模式。

    管理层方面，也写的很清楚，总镖头负责战略制定，管理全局，再配合三到五名的领导班子，互相制衡，互相监督，达到权利分散的目的。

    一系列的人事调动，顿时让镖头们，看的应接不暇。

    但是李想的手段，也让镖局的权责清晰了起来。

    比如一名镖头负责一个州府的业务，那么就按照这个州府的业务量，拿分红，底下的人，也都参照标准，得俸禄银子。

    总之一句话，想要赚钱，就得干活，贡献越大，拿钱越多，避免了有人钻政策的空子。