错，限制住了大家工作年限，也就可以打破形成利益集团的可能性。”刘铮指着陈登设计的这点，毫不吝啬的夸奖道。

    陈登脸上笑容还没绽开，刘铮又道：“不过，你这个设置慈善总会派人去管理公司，难道不是另类的形成利益集团吗？”

    刘铮指出了陈登设计中的问题，陈登一听，想要解释，但被刘铮抢先堵住了嘴。

    “哪怕你是设计了几年一换，但他还是在慈善总会不是吗？”

    话到嘴边被刘铮怼了回去，陈登憋屈地很！

    委屈的眼神，看向刘铮。

    “把人去掉，让公司自己运行，慈善总会的人只监督，而且要会长带队监督，每次去监察的人除去会长以外都不能一样。”

    刘铮也没有为难陈登，直接出来了解决方案。

    “啊？那这样的话，怎么运作呢？”

    陈登听着就不可思议，让一群待不满八年的人，自己管理自己，而且还有让他们把公司顺利传下去？

    这怎么想，也觉得不可思议啊！

    “怎么运作不下去，不是有人吗？你也设计了，普通工人，组长，中组长，大组长，总组长五级制度。”

    “普通工人最多三年，在第三年时，优秀的普通工人可以竞选组长，当上组长第二年可以竞选中组长，当上中组长第二年竞选大组长，当上大组长第二年可以竞选总组长。”

    “当总组长两年后，一年协助新总组长工作时间，共八年时间。”

    “这不就很好吗？”

    刘铮将陈登规划的工人进阶图拿出来，对着陈登道。