秦渊沉吟片刻，换了种两人能听懂的说法，继续解释：

    “有一门名叫《管理学》的学问，上面把，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。”

    “保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的。”

    “人们对此，只是‘没有不满’，而非‘满意’。”

    “但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。”

    “所以，为了更好地管理，这个保健因子应当定的低低的，越低越好。”

    “而想要更好地生活，就需要另一种因子，也就是激励因子。”

    “赏赐，就是激励因子的一种，这是一笔横财。”

    “有没有，数额多少，都是不固定的，获取也不稳定，而且门槛高。”

    “也正是因为激励因子的不固定性，很容易引起人们的内部竞争。”

    “继而导致领取者在获得激励因子的金钱奖励的同时，还产生了战胜他人的愉悦感，和巨大的心理满足感。”

    “这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前的超然地位。”

    燕姣然若有所悟。

    这就跟赈灾一样，朝廷免费施粥赠粮。

    灾民们只会觉得这是他们应得的。