超过了这个弹性薪酬，就会动摇制度，需要董事会开会，大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉，拿股东的利益补员工，可想而知，这种提议基本上是无疾而终。

    即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。

    员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。

    解决了这两点，自然员工也愿意卖力。可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。

    飞仙客继续说道：

    “去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。”

    飞仙客说道：

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