一下自己的实际状况，评估一下自己可以做点什么，只要能够促成，那就是工作成绩。

    有一点需要时刻谨记，那就是你的工作评价，并不是由自己说了算的。

    干没干，干得怎么样，明文列出来的客观的评价体系，只是参考的一部分，人为的因素，才是其中的大头。

    换个角度想想，帮助别人或者组织解决问题，然后获取相对应的收益，其实就是工作的本质。

    把解决问题的的对象，从抽象的客户和公司具体化，具体到一个现实的人，一个直属领导，其实也是工作的一种，不存在讨好不讨好的区别。

    能够搞定人，或者能够搞定事情，本身就是个人能力，在不同方面的具体体现，没有什么高低之分。