他的这种神情让路过他办公室门口探望他的同事感觉非常奇怪，觉得保安经理平时也不是一个爱学习的人，但是在这一刻，他显得那样刻苦，精神那样专注，让人不禁为之肃然起敬，连一个保安都懂得学习了，那么这个景区发展的速度也太快了，有人不学习，那就赶不上景区的节奏，也必将被景区所淘汰，看来学习是大趋势，一个不靠头脑，只看重力量的部门，此时他的负责人居然也这样投入的学习，令其他部门的人显得有些着急和焦虑，如果保安都这样努力，都把本不该他们干的工作干了，就会让他们有很大的压迫感，觉得自己的地位受到了挑战，甚至时刻有可能被这些保安中的某个人取代。
任经理曾经在大会上讲，整个景区的工作人员就是优胜劣汰，优秀的留下来，不行的被淘汰，当时任经理这样讲的时候，每个人不以为然，现在看，任经理的话起了作用，首先，她的讲话就刺激到了这些保安，鞭策着他们努力向上，让他们时刻严格要求自己，让自己有所进步，保安进步了，别的人那就不能想着退步，也要时刻想着努力，只有自己努力了，才能在整个景区有自己的立足之地，如果自己不思进取，被别人替代，那么就有可能被领导扫地出门，这样的结局非常的残忍，但是没有竞争，也就没有进步，唯有时刻保持着竞争，才会让整个团队具有战斗力，这时，任经理的管理思路也是她的管理办法，现在，所有景区的人员就在按着任经理的思路和指导来进行自己的工作，没办法，景区想发展就得有竞争，没有竞争，整个景区就如一潭死水，唯有竞争，才能激发所有景区人的斗志，激情和热情。
办公室里的人这样想，但是他们却想错了，保安经理并不是做着他们所想的事情，而是他做了自己工作之外的，与自己工作没有多大关联的别的项目，而这个项目，非常具有潜力，得到了任经理的认可，任经理甚至拍板，同意在这个项目上投入资金，如果其他的人得知这个消息，一定会被保安经理气的吐血，这是乱插手，一个保安部门经理不专注于自己的本职工作，却要插手别人的项目，让别人怎么工作，怎么活？如果别的人知道，肯定在心里非常不满意，觉得这个年轻人实在是太多事，无事给自己找事，在给自己找事的同时，也给别人带来了麻烦，但是他没有这个自知之明，依然做的热火朝天，依然非常投入，这样的人在别人看来也就非常令人讨厌了，任何时候，都要专注于自己的工作，不要过分的把手伸到别人的领地，给人家造成困惑带来困难，但是年轻的保安经理没有这样的自觉性，他想出人头地，他想再上一个台阶，他想被领导看中，他想得到领导的重用，他需要一个平台，也需要一个台阶，好在这个平台展示自己，一旦有了机会，就踏着台阶，走上更高的平台。
这也是年轻人的追求和希望，现在的保安经理此时，便酝酿着自己的想法，在他来说，能够给自己带来发展机会，这就是他工作中的一大成就，任何时候都不能让自己有松懈，都需要让自己绷着一根弦儿，让自己看到机会，抓住机会，跃上更高的舞台，一旦自己抓紧抓牢了，那么不等自己往前滚动，领导就会推着、拉着自己往前滚，年轻人脑子也很灵光，看问题也看得懂，思考也思考的周到，大概用了几个小时的时间，年轻的保安经理就把自己的方案打了出来，期间，有几个保安前来向他汇报工作，都被他不耐烦的赶了出去。
首先，来了人，他问的第一句话，就是急不急？你自己能不能解决？一旦得到不能自己能解决，他就把人推出了门，让他自己去想办法，同时，在推人的时候，他会说，你想想就能解决，别来找我，要时刻想办法，能够自己解决的问题，不要麻烦领导，也不要麻烦同事，这样最好。把保安推出了门，他又埋头写自己的文案，这样聚精会神的钻研劲头，让前来汇报的保安感到不解，他们想不通，自己的领导什么时候变得这样爱工作？变得对工作如此热爱，成了一个努力的人，心里生出一些感叹和感慨，他们觉得这个年轻人与之前的老经理相比，还是有些不靠谱，的确有些年轻气盛，嘴上也没有胡子，办事的确不牢，就这样三言两语就把人推出了门，保安前来找他汇