而且罗尹琢磨着，是不是要招聘一个总经理来干活。恒云公司没有设立首席执行官，其实之前是有的，只不过后来老董事长把这个职位取消了。
恒云公司也没有总裁，一般集团才会设立总裁。恒云公司最高的执行者就是总经理。
之前的总经理是董事长兼任的，他走了，总经理的位置自然也就空出来了。
而公司其他的高管罗尹又看不上，所以最好还是外聘一个。不过以目前恒云公司的情况，显然也招不到什么好人才，只能先等等了。
罗尹要的不仅仅是一个总经理，他比较喜欢当甩手掌柜，所以他需要有一定决策能力的人，回头可以提拔为总裁或者首席执行官。
普通的总经理显然是不行的。……罗尹的到来，在恒云公司很快就传开了，毕竟高管们那么大的阵仗去迎接人，只要长了眼睛都能看得见。
不过大家都还不知道来人到底是谁，但很快，就有消息灵通人士爆料，董事长已经走了！
他手里的股份也都卖了！这些高管迎接的人，就是他们的新董事长！也是接手恒云公司的最大股东！
得到这个消息，员工们都十分振奋。这个时候，还敢接手恒云公司，肯定是有备而来！
那岂不是说明，他们公司有救了？不过很快，他们发现自己高兴得有些太早了。
在下班之前，公司突然通知了所有员工，公司接下来要进行一次结构性的优化。
而所谓的结构性的优化，就是裁员！而且还是大规模裁员！哗——这下子，员工们不澹定了。
具体是多大规模地裁员，他们还不太清楚，但既然公司都说
“大规模”这个词了，那肯定不是修辞手法了。裁员是员工们第二害怕的情况，第一害怕的是大规模裁员。
饭碗要没了啊！员工们很担心，很惶恐，甚至很愤怒。但这些都无济于事，裁员这种事情并不以他们的意志为转移。
哪怕他们向政府部门反映也没用，都快要倒闭的公司了，裁个员有什么大不了的。
第二天，很多记者都来了。估计是有自知自己会被裁的员工不爽，把这件事情捅出去了。
或许是存着恶心恒云公司的念头，亦或许是想要看看能不能道德绑架一下。
反正来了很多记者，气势汹汹的。在记者表明请求采访的时候，罗尹并没有拒绝，只不过把接受采访的时间定为下午。
当然，罗尹自己肯定不会露面的，露面的是公关部的经理。公关经理是一个容貌艳丽、身材魔鬼的三十多岁女人，名叫安德莉亚。
她这个年纪正是女人味儿十足的时候，是公司当之无愧的一枝花。当然，能当上公关部经理的，肯定不可能是花瓶，安德莉亚的能力其实还算可以——恒云公司都落寞成这样子了，名声却还凑合，她也是有一份功劳在里面的。
这也是罗尹觉得为数不多的有能力的人之一。只不过现在，安德莉亚看着这么多记者，心中一阵苦涩。
杰克先生给了她一个大难题啊！倒不是她不知道该怎么和记者说，而是她把这些东西说出去后，就要得罪公司内部其他的高管了。
裁员是杰克先生提出来的，但杰克先生既是董事长，又是大股东……她敢说？
那怎么办？那就只能找人背这个锅了。当杰克先生当着众人的面，把一份裁员文件递到她手里时，她就知道，这锅要谁来背了——因为这份文件上是有不少高管的联合署名的。
不过安德莉亚也有些庆幸，还好她是公关部的，没参与裁员这方面的讨论，不然估计明天她的名字就是和其他人一样都登在了报纸上。
唉……心中叹了口气，但安德莉亚脸上还是露出一副尽在掌控的模样，微笑着走到台上。
记者们看到安德莉亚，就像是猫看到了鱼一样，一个个都语速极快地开口。
“安德莉亚女士，听说贵公司打算裁员百分之五十？请问有没有此事？”
“安德莉亚女士，有人说贵公司如此大规模地裁员是一种对社会不负责任的行为，您对此怎么看？”
“安德莉亚女士，请问大规模裁员计划是由谁主导的？”
“安德莉亚女士……”面对这么多记者的提问，安德莉亚丝毫不慌，她双手虚压了一下，等到再没人说话了，她这才微笑着开口：“我司会接下来的一段时间，要进行一次结构优化。会砍掉很多职责重复，容易造成资源浪费的部门。那么自然而然地，就不需要这么多员工了，所以说裁员是真的。但我要纠正一下，我们这次结构优化的人数不是百分之五十，而是百分之八十……”哗——现场所有记者哗然。
裁员百分之五十就已经是破天荒了，没想到还不止，竟然裁员百分之八十！
这也太离谱了！记者们都有点怀疑自己是不是听错了。虽然恒云公司已经经历过好几次裁员，但以前哪次不是一次裁一点，哪像这次，直接裁这么多！
“有